無憂保勞工保障早報(bào)：你有權(quán)向公司主張如下賠償：

1、自2008年8月起自公司無理辭退你之日止，因公司未與你簽訂勞動合同所向你支付每月的額外工資。

2、公司屬于無理與你解除勞動關(guān)系，你有權(quán)向公司主張一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、如單位未給你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，給你造成損失，你可以要求單位為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

你向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

被辭退的公務(wù)員能否領(lǐng)取辭職費(fèi)或享受失業(yè)保險(xiǎn)

公務(wù)員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系，不再保留公務(wù)員身份。它們的區(qū)別是：辭去公職是由公務(wù)員自愿提出的，是公務(wù)員的權(quán)利;辭退是由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機(jī)關(guān)單方面的行為，是機(jī)關(guān)的權(quán)力。原因不一樣。辭去公職一般是因?yàn)楣珓?wù)員個(gè)人原因提出的;辭退的原因是因?yàn)楣珓?wù)員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費(fèi);被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

辭退條件是公務(wù)員辭退制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。什么樣的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)被辭退，不僅關(guān)系到公務(wù)員的切身利益，還關(guān)系到公務(wù)員辭退制度是否合理。因此，科學(xué)、合理地界定辭退公務(wù)員的條件，作到寬嚴(yán)適度，是搞好公務(wù)員辭退工作的重要保障。根據(jù)本條規(guī)定，辭退公務(wù)員的條件是：

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

公務(wù)員的年度考核即定期考核。根據(jù)本法的規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，說明該公務(wù)員不能很好履行公務(wù)員的義務(wù)和完成公務(wù)員的工作，就不適于繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，就可以將其辭退。

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

不勝任現(xiàn)職工作，就是公務(wù)員不能完成本職工作。公務(wù)員能否勝任現(xiàn)職工作，要根據(jù)公務(wù)員的任職條件，將年度考核與平時(shí)考核結(jié)合起來，主要從該公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力、思想水平、身體狀況等方面加以考察。如確定該公務(wù)員不能勝任現(xiàn)職工作，一般應(yīng)安排與其實(shí)際能力相適應(yīng)的其他工作。公務(wù)員拒絕接受安排的，才可以予以辭退。

3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

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