無憂保勞工保障早報：1、法定福利

法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關(guān)。法定福利適用于所有企業(yè)，它不會直接使一個公司的競爭優(yōu)勢高于其他公司。

2、非固定福利

大型企業(yè)一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項目的必要補充。保障計劃，包括補充的退休金計劃、健康保障計劃等。非工作時間報酬：指企業(yè)為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。服務(wù)：指的是企業(yè)為員工及其家庭提供補助或幫助。包括：報銷學(xué)費、交通服務(wù)、住房福利、飲食福利、健康防護(hù)計劃、家庭援助計劃、靈活的工作時間和請假制度等。企業(yè)所提供的服務(wù)實際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質(zhì)量之間的關(guān)系。

間接薪酬中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業(yè)保險、社會保險等；另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企業(yè)自行設(shè)置福利項目以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務(wù)以及企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，企業(yè)福利薪酬計劃的直接目標(biāo)不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達(dá)到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業(yè)整體和長期績效水平的目的。　　

間接薪酬一般包括帶薪非工作時間,員工個人及家庭服務(wù),健康及醫(yī)療保健,人壽保險,養(yǎng)老金等.　　

目前，國內(nèi)外對獨立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，這種制度事實上正腐蝕著獨立董事的獨立性，進(jìn)而危害整個公司的治理。而國資委率先嘗試的間接薪酬制度，創(chuàng)造性地保障了外部董事的獨立性，將成為央企健康發(fā)展的長遠(yuǎn)保障。

以公司治理比較健全的美國為例，安然事件爆發(fā)前，17名董事會成員中，有15名為獨立董事，其中不乏社會名流。僅在2000年，安然公司召開了九次董事會，獨立董事每人接受了公司7.9萬美元的薪金。安然公司獨立董事同公司內(nèi)部人一起通過各種方式從公司獵取收益，直至公司破產(chǎn)。

回顧外部董事在中國不長的發(fā)展過程，不難發(fā)現(xiàn)，推動外部董事制度的主導(dǎo)力量一直是國資委，希望通過外部董事來抑制內(nèi)部人控制以及管理層任意處置國有資產(chǎn)的狀況。如果不能盡快對直接薪酬制度進(jìn)行改革，國有企業(yè)保值增值將無從談起。因此，由國資委主導(dǎo)的間接薪酬制度，最基本的原則就是能夠激勵其出色完成預(yù)先設(shè)計的工作內(nèi)容。即外部董事獲得了更多的薪酬，應(yīng)當(dāng)切實地為公司的發(fā)展帶來了幫助。而這種幫助，在更多的時候體現(xiàn)在保證了公司決策的合法性、保證了國有資產(chǎn)的安全、保證了公司更長遠(yuǎn)的競爭力。

間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工作為企業(yè)成員所享有的、企業(yè)為員工將來的退休生活及一些可能發(fā)生的不測事件等所提供的經(jīng)濟(jì)保障，其費用部分或全部由企業(yè)承擔(dān)。它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務(wù)的形式支付。　　

之所以被稱為間接薪酬,是因為她與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同,即福利與服務(wù)不是以員工向企業(yè)供給的工作時間來計算薪酬的組成部分.

間接薪酬的組成

間接薪酬中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業(yè)保險、社會保險等；另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企業(yè)自行設(shè)置福利項目以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務(wù)以及企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，企業(yè)福利薪酬計劃的直接目標(biāo)不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達(dá)到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業(yè)整體和長期績效水平的目的?！　?/p>

間接薪酬一般包括帶薪非工作時間,員工個人及家庭服務(wù),健康及醫(yī)療保健,人壽保險,養(yǎng)老金等.　　

目前，國內(nèi)外對獨立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，這種制度事實上正腐蝕著獨立董事的獨立性，進(jìn)而危害整個公司的治理。而國資委率先嘗試的間接薪酬制度，創(chuàng)造性地保障了外部董事的獨立性，將成為央企健康發(fā)展的長遠(yuǎn)

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