無憂保勞工保障早報：關(guān)于辭職權(quán)《勞動法》是有明文規(guī)定的?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！啊秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。”這三條雖然一定未提辭職，但實質(zhì)是對勞動者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責任規(guī)定。

該條件包括兩方面，一是實體意義上的條件，二是程序意義上的條件。所謂實體意義的條件，是指涉及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條件，所謂程序意義上的條件是指勞動者行使辭職權(quán)所必須滿足的程序上的條件。從《勞動法》第三十一條、第三十二條的規(guī)定可以看出：中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形;二是特殊情形。

一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定。在一般情形下，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個程序意義上的條件制約。第一要有書面形式的通知;第二該通知必須送達用人單位;第三該通知必須提前30日送達用人單位。勞動法嚴格規(guī)定行使辭職權(quán)程序條件的原因，一是勞動者行使辭職權(quán)是一重大勞動法律行為，它關(guān)系到勞動合同的解除、勞動法律關(guān)系的消滅，因此，有必要加以規(guī)定。二是因為出于對用人單位的保護，防止勞動者任意提出解除勞動合同而可能損害用人單位利益，如同一單位多名勞動者同時不按法律規(guī)定的條件和程序行使辭職權(quán)，該用人單位勢必毫無準備，措手不及，無疑會給用人單位帶來不可避免的經(jīng)濟損失。

特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定，在此情形下，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件。一是要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以

根據(jù)《勞動法》一百零二條的規(guī)定，勞動者不當行使辭職權(quán)。

辭職違約金問題

關(guān)于辭職違約金問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單辭職權(quán)位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，上述人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

處理原則

勞動合同法實施后，用人單位向勞動者主張辭職違約金的處理原則是：

勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》481號文)第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限滿一年發(fā)給當年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！薄秳趧臃ā返诙鶙l、第二十七條是指用人單位解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！痹摋l規(guī)定是指勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，消滅二者之間的勞動法律關(guān)系，顯然不屬于《勞動法》第三十一條、第三十二條規(guī)定的辭職

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