無憂保勞工保障早報(bào)：解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。

解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

一、如果你還想在這家公司上班，我建議你可以：

要求公司給你辭退通知書；

收到辭退通知書后，申請勞動仲裁：要求公司撤銷辭退決定并支付你失業(yè)期間的工資。

二、如果你不想在這家公司上班，公司應(yīng)該給你如下賠償：

補(bǔ)發(fā)你6個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

問：我是兩勞釋放人員，2009年11月19日入職，試用期3個(gè)月后與我簽訂了一年的合同，由于我工作努力被提拔為領(lǐng)班，2010年2月26日查出我判過刑要解雇我，我不知道該怎么辦？如果解雇我會得到補(bǔ)償金嗎？

答：是否被正常解雇，應(yīng)該根據(jù)個(gè)人在該單位工作表現(xiàn)而定。如果僅僅因?yàn)楸慌行潭夤?，那么你可以?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動局進(jìn)行投訴。建議你應(yīng)聘工作時(shí)候，提前告知。如果真的已經(jīng)改正請不要刻意隱瞞。

工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒有提前30日通知員工，加1個(gè)月工資，

1.5個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月工資的代通知金

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