無憂保勞工保障早報:《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
用人單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定,經(jīng)有關(guān)部門提出后,對事故隱患仍不采取措施,因而發(fā)生重大犯罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任?
《中華人民共和國刑法》
第一百三十五條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定,經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后,對事故隱患仍不采取措施,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。
用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,勞動行政部門對其施以行政處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》
2什么是工傷及其認(rèn)定界限工傷保險是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成傷亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。把握因工與非因工負(fù)傷的界限,必須弄清什么是工傷。根據(jù)1996年8月原勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定,職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的;
因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。
3哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
患職業(yè)病的。
因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4違章操作是否能認(rèn)定為工傷
職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護(hù)用具,往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楣麑儆跓o責(zé)任的補(bǔ)充,即不論受傷職工對于事故是否有過錯,都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是,單位在保障職工工傷待遇的情況下,可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對職工作出相應(yīng)的處罰。
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