無憂保勞工保障早報：一提到裁員，人們最容易聯(lián)想到的就是：這個公司完蛋了。然而近期，包括IBM、柯達等在內(nèi)的許多大型跨國公司的裁員行動，讓人們發(fā)現(xiàn)，業(yè)績很好的公司也會大規(guī)模裁人。專家表示，除業(yè)績不佳外，業(yè)務調(diào)整、公司并購也是公司裁員的原因之一。

近日伊士曼柯達公司發(fā)布了2003年第四季度財務業(yè)績，同一天，柯達還宣布，未來3年內(nèi)全球裁員1.5萬人。一面是以數(shù)碼為主導發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)取得階段性進展的喜人業(yè)績，另一面卻是減員20%的計劃，這讓很多將“裁員”視為“大廈將傾”信號的中國人百思不得其解。對此，柯達公司給的解釋是，正因為以數(shù)碼為主導的新業(yè)務已見成效，公司才決定，縮減傳統(tǒng)膠片的生產(chǎn)廠和員工，投入更多力量到數(shù)碼領域。

裁員≠經(jīng)營慘淡

浩竹獵頭中心的王常江先生告訴，盡管大部分公司裁員的主要原因是業(yè)績衰敗，但并購和局部業(yè)務調(diào)整也是造成公司裁員的因素。即便企業(yè)因為業(yè)績不好裁

裁員員，也并非象多數(shù)人想象的那樣，企業(yè)快要完蛋了，多半是企業(yè)為挽救下滑而采取的節(jié)省成本的正常措施。因此，裁員并非是洪水猛獸，對于裁員，尤其是大公司裁員，國人應該有一個平和、理智的心態(tài)。

我們之所以以為“裁員=經(jīng)營慘淡”是因為還在用傳統(tǒng)的勞動人事觀念看待跨國公司的現(xiàn)代人力資源管理，而沒有認識到引起裁員的其他原因。這些原因包括：經(jīng)濟景氣與否;業(yè)務經(jīng)營好壞;公司戰(zhàn)略的調(diào)整和變化;跨國集團全

公司虧損的背后是團隊，團隊的背后是文化與心態(tài)，而改變文化與心態(tài)最好的辦法就是換帥與裁員。

裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團隊的凝聚力更強，執(zhí)行力得

員工的噩夢到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背后是團隊，團隊的背后是文化與心態(tài)，而改變文化與心態(tài)最好的辦法就是換帥與裁員。

裁員的表面是成本縮減，但背后卻是業(yè)績文化的強硬邏輯

公司裁員有兩個層面：

社會層面，裁員就意味員工的失業(yè)，這不僅對員工本人，家庭，甚至對社會的和諧與穩(wěn)定都會造成重大影響。在中國這樣一個強調(diào)家庭溫情與社會和諧的環(huán)境下，多數(shù)公司不會采取大規(guī)模裁員的方式，來完成其業(yè)務調(diào)整!

商業(yè)層面，華爾街就是這個層面商業(yè)邏輯的代表。華爾街在面對上市公司業(yè)績下滑的時候，首先提出的就是裁員或換CEO!因為華爾街代表著赤裸裸的商業(yè)文化：任何一家業(yè)績有問題的公司，首先是公司的業(yè)績文化出了問題，而業(yè)績文化出問題，那一定是那出在那些業(yè)績差的部門或員工上。CEO要么裁掉這些部門或員工，要么自己被裁，然后讓新來的CEO繼續(xù)完成裁員。

所以，裁員的表面是成本縮減，但背后卻

裁員流水線是業(yè)績文化的強硬邏輯。

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

問：我所在的公司是一家期貨公司,現(xiàn)在借口說是金融風暴公司不得不裁員,我是今年三月底進的公司,今天晚上下班的時候接到裁員通知,要求明天就不用上班了,請問這種情況下公司應該給予什么樣的賠償?需不需要提前一個月通知?

答：

1.根據(jù)你的工齡，應當支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2.需要提前通知，沒有提前30天通知應該額外支付一個月工資的代通金。

所以你可以得到2個月工資的補償，正常上班的工資也必須另外支付。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515