無憂保勞工保障早報：女職工將通過與用人單位簽署專項集體合同在孕期、產期、經期、哺乳期受特殊保護。昨日從省總工會獲悉，維護女職工特殊權益的專項集體合同制度今年開始在我省全面推行。目前，已簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同2862份，覆蓋企業(yè)3598家?！　?jù)了解，省總工會和省總工會女職工委員會全委會將推行女職工權益保護專項集體合同工作確定為今后幾年的重點工作，針對女職工在生理方面存在著特殊情況，女職工權益保護專項集體合同明確規(guī)定，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇等。女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位應當將勞動合同順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

　女工經期受特殊保護　　蘭某某訴某鐵路局測量大隊案　　「案情」　　申訴方：蘭某某，女，31歲，某鐵路局測量隊助理工程師?！　”辉V方：某鐵路局測量大隊?！　》ǘù砣耍簭埬?，男，46歲，大隊長?！　√m某某系某鐵路局測量大隊技術員，1989年8月由鐵道學院畢業(yè)后，被分配到該鐵路局測量大隊工作。工作5年后，被評為助理工程師。因其母親多年癱瘓在床，家中需有人服侍、照顧，蘭某某多次以家庭困難為由向領導要...

　論女職工的特殊勞動保護內容提要女職工是創(chuàng)造人類文明、推動經濟和社會發(fā)展的一支偉大力量。女職工素質的高低，在一定程度上決定著國民素質的整體水平;女職工的作用和積極性的發(fā)揮，關系著經濟和社會發(fā)展的進程;女職工的合法權益能否得到保障，是衡量社會文明進步程度的重要標志。本文通過對女職工特殊勞動保護的發(fā)展產生，女職工特殊勞動保護的具體內容和目前存在的問題的描述和分析，提出解決問題的粗淺的看法，呼吁各級政府...

女工特殊保護權　　一、平等就業(yè)權　　※平等的勞動權利?！　　魏螁挝徊坏靡越Y婚、懷孕、產假、哺乳期為由降低其基本工資，辭退或者單方解除勞動合同?！　　旧婕皸l文：《婦女權益保障法》第21、22、26條《女職工勞動保護規(guī)定》第4條】　　二、女性四期期間的權益保護　　這四期分別為：經期、孕期、產期、哺乳期?！　　蚪浧冢号毠ぴ谠陆浧陂g，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度...

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