無憂保勞工保障早報：案情簡介　　賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動合同，試用期三個月。2004年8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個孩子。2004年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時人力資源部負責人認為她從未交過生育保險費，不能享受生育保險待遇;同時認為賈某未婚先孕，不符合酒店關于生育女職工可以獲得1200元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資...

　　國家法律對保護婦女的勞動權利有何具體規(guī)定?　　《婦女權益保障法》對婦女的勞動權益作了如下規(guī)定：第二十一條　　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利?！　〉诙l　　各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！　〗拐惺瘴礉M十六周歲的女工?！　〉诙龡l　　實行男女同工同酬?！　≡诜峙渥》亢拖硎芨＠龇矫婺信降??！　〉诙臈l　　在...

政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利、婚姻家庭權益……6月26日首次提請全國人大常委會審議的《中華人民共和國婦女權益保障法修正案》，從方方面面加重了對婦女權益的保護?！　⌒拚覆莅该鞔_規(guī)定：“男女平等是國家的基本國策?！薄　∩鎷D女權益立法須聽取婦女組織意見　　修正案草案進一步明確和強化了各級人民政府及其有關部門的責任，規(guī)定縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負...

很多職業(yè)女性害怕因為懷孕失去目前的工作或職位，于是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。確實，對于絕大多數(shù)的職業(yè)女性來說，懷孕會對工作帶來一定影響，產(chǎn)假又會中斷工作，這些都可能讓她們面臨新的經(jīng)濟壓力或就業(yè)壓力。其實，只要準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權利和福利，就可以輕松、安心地生寶寶。　　孕產(chǎn)婦　　有不被降低工資的權利　　我國實行男女同工同酬的工資分配制度?！杜毠趧颖Ｗo條例》規(guī)定，...

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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