無憂保勞工保障早報：男女就業(yè)機會平等和男女同工同酬問題，是我國政府多年來在反對就業(yè)歧視領域的工作重點。　　我國法律規(guī)定了就業(yè)平等和禁止歧視的基本原則，與《公約》規(guī)定的各項原則一致。國家有關法律，主要是《勞動法》、《教育法》、《婦女權益保障法》、《民族區(qū)域自治法》以及地方法規(guī)和部門規(guī)章等規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;實行男女同工同酬;在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職...

案由　　申訴人:陳某、李某、孫某等六人,女,均系某省輕工集團總公司培訓中心合同制培訓教師?！　”辉V人:某省輕工業(yè)集團總公司。　　法定代表人:王某,某省輕工業(yè)集團總公司經理?！　∩暝V人于1995年5月3日發(fā)現,公司給予在某省輕工業(yè)集團總公司培訓中心工作的男教師的工資均高于女教師300元,于是以公司實行男女歧視、同工不同酬為由申訴要求同工同酬?！　≌{查過程　　經查明:某省輕工業(yè)集團總公司培訓中心199...

　申紀蘭，早在上世紀50年代在我國就已家喻戶曉。她是全國著名勞動模范，是至今唯一一位第一屆至十一屆全國人大代表，是新中國農村爭取男女同工同酬權益的第一人?！　⌒轮袊闪⒊跗?，申紀蘭感覺到當地婦女地位很低。按當時公社里起初的規(guī)定，男人下田一天記10分，婦女一天記5分。“老五分”挫傷了婦女們的勞動積極性，大家說還不如在家納鞋底。申紀蘭心里也很不服氣?！　∫惶?，她在地里撒糞。干的活雖一樣，但男勞力都記1...

男女工同酬原則即所有勞動者不論性別、年齡、種族等非勞動能力因素的差別，一律按其等量勞動獲得等量勞動報酬。同工同酬原則是按勞分配原則的體現。我國自從新中國建立以來，一直堅持按勞分配原則和同工同酬原則。后者尤其側重于男女同工同酬，即女性勞動者從事與男性勞動者相同的工作時，用人單位應當按同一工資標準支付其勞動報酬。這是對舊中國長期以來輕視婦女，殘酷剝削婦女勞動者的不平等待遇的否定?！稇椃ā返?8條明確規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！蔽覈秳趧臃ā吩?6條第1款規(guī)定了相同的內容：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！毕嚓P規(guī)定表明：“實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等?！?/p>

無憂保注冊用戶數突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515