無憂保勞工保障早報(bào)：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。

在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工齡鑒定。

今后不同用人單位下達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。

探親假制度，是指按我國規(guī)定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚假期的制度。我國自1958開始實(shí)行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在這個(gè)規(guī)定中具體規(guī)定了探親假的適用條件，主要有以下幾點(diǎn)：

必須是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。

本人必須在用人單位工作滿一年

探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。這里的父母，只包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

有一些特殊情況是必須注意的，在有以下情況時(shí)，探親假都受到了限制：

1、員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶信在同一個(gè)地方，員工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇。

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假?！　?/p>

我國勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假做了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。但目前國務(wù)院并沒有發(fā)布有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定。所以，勞動(dòng)者原則上是可以享受帶薪年休假的，但具體怎樣操作，還有待于國務(wù)院出臺(tái)具體的規(guī)定。

探親已婚探父母4年1次20天假期探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天歸僑僑眷出境探親已婚探配偶4年1次6個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)1年1次1個(gè)月探父母或胞兄妹4年1次40天未婚探父母或胞兄妹4年1次4個(gè)月3年1次70天2年1次45天1年1次20天注：1、歸僑探親假規(guī)定含臺(tái)胞、港澳同胞；2、歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動(dòng)，其假期按國內(nèi)規(guī)定處理；3、探親時(shí)間按實(shí)際團(tuán)聚時(shí)間，不包括往返途中時(shí)間，另給予往返時(shí)間；4、探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

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