無憂保勞工保障早報：法條新規(guī)　　第19條勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！　〕雠_動機　　中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所...

摘要：試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！　￡P(guān)于試用期合同的法律規(guī)定：　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　⊥?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位與...

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函　　浙江省勞動廳：　　你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：　　一、關(guān)于解除勞動合同的程序問題　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員...

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠認(rèn)識和理解試用期的相關(guān)法律政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動爭議?！　∫弧⒃囉闷诘母拍罴捌谙抟?guī)定　　根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時期...

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