無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三節(jié)　非全日制用工　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！　〉谄呤粭l　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

【專家解讀】

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。內(nèi)容理解：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定；勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

　　2、非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同在一月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　3、單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

　　4、應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　合同形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

　　其他規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

國(guó)際金融危機(jī)的影響開始滲透到各行各業(yè)，部分企業(yè)開始減少招聘員工數(shù)量，同時(shí)也有些人的收入減少了。為了補(bǔ)貼生活開支，一些人開始利用業(yè)余時(shí)間做起了兼職。

　　在被問(wèn)到“在你看來(lái)，人們選擇做兼職的原因是什么”時(shí)，八成以上的人認(rèn)為：現(xiàn)在生活壓力大，兼職能獲取更多收入。

　　兼職能夠獲得更多的收入，但是盲目兼職也面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)，例如有些人是不能做兼職的，如果違規(guī)做兼職將會(huì)給自己帶來(lái)不少麻煩。怎樣才能合理合法地為自己找一份兼職工作呢?勞動(dòng)法專業(yè)律師為您支招。

　　范圍：?jiǎn)T工能否做兼職要按單位規(guī)定辦

　　哪些人能夠兼職呢?山東舜天律師事務(wù)所邵振中律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)員工做兼職做出禁止性的規(guī)定。所以，員工能否做兼職主要取決于同用人單位所簽的勞動(dòng)合同。如果單位的勞動(dòng)合同中明令禁止員工這么做，那么做兼職就是違約的。

　　有些單位與員工所簽的勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有此方面的規(guī)定，但這并不意味著員工就可以做兼職。因?yàn)閱T工做兼職還有一道“門檻”，那就是單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

　　單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，同樣具有約束員工行為的效力。

　　邵律師提醒說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)上述兩道“門檻”都不存在，并不意味著單位就會(huì)對(duì)員工的兼職行為無(wú)可奈何，很多單位如果發(fā)現(xiàn)員工有這種行為，很可能會(huì)將其列入首批裁員的名單中。

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