無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在勞動(dòng)政策調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系、職工勞動(dòng)福利待遇的狀態(tài)下，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于勞動(dòng)福利待遇中的工傷事故認(rèn)定與處理，堅(jiān)持了在工作崗位上受傷的要求，最早的工傷待遇法規(guī)是1951年2月26日政務(wù)院發(fā)布1953年1月2日修正的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。對(duì)于一些情形下的事故認(rèn)定與處理是依據(jù)1963年1月24日中勞薪字17號(hào)《勞動(dòng)部工資局關(guān)于職工因工傷亡或非因工傷亡如何劃分的問(wèn)題》，一般都采取了當(dāng)時(shí)的政策、人事關(guān)系下的從寬處...

案情簡(jiǎn)介：　　某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說(shuō)：“董事會(huì)給你定的工資為1.2萬(wàn)元。不過(guò)，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再?zèng)]有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問(wèn)題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)?！甭?tīng)了這話，趙博士心里盤算開(kāi)了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來(lái)萬(wàn)一得了什么大病，或者老了怎么辦呢?”...

4日，鎮(zhèn)江鬧市區(qū)大市口出現(xiàn)了不和諧的一幕，往常熱鬧非凡的商業(yè)大廈大門緊閉，大廈部分職工將店堂大門堵住，從而引來(lái)眾人圍觀。4日上午，接到群眾投訴后立即趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行采訪，得知因企業(yè)與承包商相互扯皮，致使一樓百貨部79名職工拿不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，在維權(quán)時(shí)又被“踢皮球”，這才導(dǎo)致了這一事件的發(fā)生。　　鎮(zhèn)江商業(yè)大廈是一家大型商貿(mào)企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善后改制，2001年8月企業(yè)將一樓百貨部承包給福建省...

小楊是計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，最近剛剛轉(zhuǎn)到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司人事主管問(wèn)他，是否選擇上社會(huì)保險(xiǎn)，如果不上保險(xiǎn)，公司每月多發(fā)給他200元的補(bǔ)助?！　≡尞愔?，小楊向同事們打聽(tīng)。他發(fā)現(xiàn)，公司里許多員工確實(shí)都選擇了不上保險(xiǎn)而領(lǐng)取200元的補(bǔ)助。他的同事還說(shuō)，一般it企業(yè)的工資都在2000元左右，如按這個(gè)工資給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)員工公司就要付出500多元，不上...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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