無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：【案情摘要】

申訴人王某，女，未婚，系某印刷廠職工。訴稱，2007年4月，其到被訴人處作會(huì)計(jì)工作，雙方未簽訂書(shū)面。2007年11月，申訴人。同年12月，因申訴人懷孕，被訴人讓申訴人回家休息。2008年1月15日，被訴人提出與申訴人解除，要求其辦理交接手續(xù)。之后，申訴人提起仲裁：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止。

被訴人某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)申訴人來(lái)承擔(dān)。因此，請(qǐng)求仲裁委駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。

【處理結(jié)果】

不成，仲裁委作出裁決：被訴人恢復(fù)與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止。

【本案評(píng)析】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系能否被解除，換言之，即未婚先孕職工是否受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》的保護(hù)問(wèn)題。

本人認(rèn)為，雖然案中申訴人王某未婚先孕是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但其并不違反國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定，即沒(méi)有任何一部法律法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，說(shuō)到底這一問(wèn)題僅僅是道德范疇所約束的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九

公司停止無(wú)固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除補(bǔ)償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項(xiàng)訴求。

鄧先生訴稱，2006年4月20日其與某電力公司訂立無(wú)固定期合同。2006年5月18日雙方簽訂《外派合同》，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個(gè)月。2007年7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長(zhǎng)至2008年12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請(qǐng)假兩個(gè)月。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內(nèi)容為收到醫(yī)生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門(mén)主管匯報(bào)。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內(nèi)容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書(shū)面警告。鄧先生隨后提出書(shū)面申辯，某電力公司沒(méi)有對(duì)申辯召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行聽(tīng)證。2008年2月19日，鄧先生被迫提出，某電力公司于2008年2月25日書(shū)面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補(bǔ)發(fā)工作期間的、外派補(bǔ)助、辛苦補(bǔ)助、探親工資補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

某電力公司認(rèn)為，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；鄧先生所提補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助均是在鄧先生已不來(lái)單位工作期間發(fā)生的，無(wú)需支付；同時(shí)請(qǐng)求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒(méi)來(lái)公司工作期間的工

　【案情簡(jiǎn)介】

　　申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。

　　被訴人，深圳某通信有限公司。

　　申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運(yùn)作部經(jīng)理秘書(shū)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限從2003年3月1日起至2004年2月28日止。

　　2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的《》中規(guī)定：“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動(dòng)合同?！?/p>

　　被訴人認(rèn)為申訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人不服，申請(qǐng)仲裁，要求被訴人撤銷(xiāo)對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　【裁判】

　　裁決駁回了申訴人的申訴請(qǐng)求。

　　【案例分析】

　　這是一個(gè)未婚先孕是否受保護(hù)的案例。

　　懷孕女工受法律保護(hù)，前提是女工懷孕沒(méi)有違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策。計(jì)劃生育是我國(guó)的國(guó)策，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保

近年來(lái)，隨著勞務(wù)派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時(shí)，因派遣單位和用工單位互相推脫責(zé)任，導(dǎo)致勞務(wù)派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動(dòng)者陷入被侵權(quán)的境地而無(wú)所是從。從市總法律部了解到，近日，劉某就因自己身陷與用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣糾紛，把派遣公司和用工單位一同告上法庭，希望通過(guò)法律的裁決來(lái)認(rèn)定自己和派遣單位之間的。他說(shuō)，發(fā)生糾紛后，感覺(jué)無(wú)論是用工單位還是派遣單位都在努力推卸責(zé)任，仿佛自己成了一...

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