無憂保勞工保障早報(bào)：當(dāng)事人提起仲裁申請應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：1.申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘用合同關(guān)系。當(dāng)發(fā)生人事爭議申請仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。2.有明確的被申請人與具體的申訴請求和事實(shí)、理由。①有明確的被申請人、具體的仲裁請求，...

　受案范圍　　區(qū)縣今年都將建立仲裁委員　　據(jù)介紹，北京事業(yè)單位有40多萬專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，今年年底，全市事業(yè)單位職工都要與單位簽訂聘用合同，《北京市人事爭議仲裁辦法》5月1日正式實(shí)施，18個(gè)區(qū)縣今年都將建立區(qū)縣仲裁委員會。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長介紹，全國有27個(gè)省市出臺了人事爭議仲裁辦法，但北京的辦法中規(guī)定了仲裁員的選擇制度，發(fā)生人事爭議時(shí)，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首...

第二十三條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。仲裁期間的計(jì)算和仲裁文書的送達(dá)方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計(jì)算和送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包...

南寧市人事爭議仲裁指南

　一、人事爭議仲裁受理范圍

　1、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百條的規(guī)定：聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　2、根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二條、《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第二條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第二條的規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　3、按照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其它人事爭議。

二、對下列人事爭議不予受理：

　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第三條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第三條的規(guī)定：

　1、仲裁委員會已經(jīng)裁決過的案件；

　2　不屬本仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的人事爭議；

　3、除不可抗力外，超過仲裁申請時(shí)效的人事爭議；

　4、已向人民法院起訴的人事爭議。

　三、人事爭議仲裁的管轄

　1、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間發(fā)生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理；

　2、事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理；

　3、各縣、城區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、華僑投資區(qū)、相思湖新區(qū)、青秀山風(fēng)景名勝旅游區(qū)聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間、事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議由縣、區(qū)人事爭議仲裁委員會處理。

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