無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：「案例」　　宋某是某建筑公司職工。2001年該公司采取通過(guò)經(jīng)營(yíng)者融資收購(gòu)與職工持股計(jì)劃相結(jié)合的方式，在妥善安置企業(yè)職工、承擔(dān)企業(yè)全部債權(quán)債務(wù)的基礎(chǔ)上組建有限責(zé)任公司。宋某按公司改制方案一次性領(lǐng)取安置費(fèi)，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自謀職業(yè)。　　同時(shí)，宋某向公司提出：因1962年因工受傷，傷殘等級(jí)8級(jí)，請(qǐng)求給予適當(dāng)補(bǔ)償。公司以本人自愿申請(qǐng)領(lǐng)取安置費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系和改制的相關(guān)文件中未涉及工傷補(bǔ)償問題為由拒付?！?..

[案例]　　某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活...

雇工與雇主因工資，工時(shí)，勞動(dòng)條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)之間矛盾的產(chǎn)物，嚴(yán)重時(shí)往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國(guó)成立初期，私營(yíng)企業(yè)中也有勞資糾紛，中國(guó)共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序予以解決?！　谫Y糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與投資者(...

企業(yè)要意識(shí)到在一紙薄薄的勞動(dòng)合同之后所隱藏的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行有針對(duì)性的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理?！　∽鳛?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系的一方，企業(yè)往往是處于強(qiáng)勢(shì)地位。但如果忽視了勞動(dòng)關(guān)系管理中暗藏的風(fēng)險(xiǎn)，就同樣會(huì)踏入勞資糾紛的“十面埋伏”?！　∵@樣的員工“開”還是“不開”　　建瑞公司的小丁，因聚眾賭博被拘留。事后公司依此把小丁“開掉”。小丁不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。小丁能贏嗎?　　隆都科技公司聘用老張做技術(shù)工程師，雙方未簽訂勞動(dòng)合同...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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