無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∽⒁膺@里是本單位工作的年限，不是本單位連續(xù)工作年...

案例：某公司1996年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。2001年期滿后，王某繼續(xù)在公司上班，公司也沒有提出與他終止合同。2002年2月，公司提出要王某走人。王某提出要求按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司不同意，并說(shuō)：“去年合同就已到期，合同到期屬終止勞動(dòng)合同，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蓖跄痴J(rèn)為，公司到期未與其終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該可以認(rèn)定公司愿望繼續(xù)履行原有的合同，既然如此，這時(shí)中斷勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該給...

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。如果是企業(yè)提出就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司不想支付該補(bǔ)償金，便通過(guò)調(diào)動(dòng)職工的工作崗位以及降低工資報(bào)酬等方式，以達(dá)到逼勞動(dòng)者自行辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。其實(shí)這樣做是違法的。　　2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，如果企業(yè)沒有充分的理由，未經(jīng)職工同意，不能擅自調(diào)動(dòng)其崗位...

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