無憂保勞工保障早報：單位有一部分有工齡工資，有一部分沒有工齡工資，但是工作年限都是一樣，甚至工作年限更長，我卻沒有工齡工資是否合法！工人耍年休假沒給錢，是否合法！工資怎么制定由單位自己決定

給你休年假了，就不給錢了，這個是明確的規(guī)定的

單位區(qū)別對待，你也沒有辦法的

可不少企業(yè)已經(jīng)取消了工齡工資，目的是“按功行賞”而不是“按工齡長短取酬”，但此文卻用“拋物線法”分析了工齡工資的好處

工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然分配金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

一、常用的工齡工資政策

企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資比重較小，意義不大，干脆沒有設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定Ｘ元／年的標準，員工的工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

二、“線型”工齡工資政策的利弊

利：計算簡單，統(tǒng)計方便。

弊：一是沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡?，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動的頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，對社會工齡參照企業(yè)工齡的標準分配不盡合理。

二是沒有根據(jù)員工的勞動貢獻予以分配。員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始，隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，所做的貢獻將不斷擴大，并在一定的時候達到巔峰。員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造

１．將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會工齡＋企業(yè)工齡。

２．對社會工齡，制訂“線型”的分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯中“拋物線型”的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標準。

操作說明

１．工齡工資的分配標準因企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身的實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。

２．工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

３．少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見，但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資是有增無減的，所以，該政策會得到多數(shù)員工的支持。

工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。常用工齡工資政策企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等

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