無憂保勞工保障早報(bào)：同一批離開公司的22人，都被查出是乙肝攜帶者。其中6人將公司起訴至法院后，他們的家屬也被辭退。這家公司負(fù)責(zé)人稱，這些人的家屬是違反了公司的規(guī)章制度被辭退的。

乙肝攜帶者：單位稱影響其他員工情緒

“十多年要好同事，現(xiàn)在看見我遠(yuǎn)遠(yuǎn)地都躲開了，原因就是去年在體檢時(shí)查出患有乙肝?！弊蛉丈衔?1時(shí)，張某說，因?yàn)閷?duì)單位要求辭退的決定不滿，將公司起訴到未央?yún)^(qū)法院，沒想到在同一單位的妻子也沒了工作。

據(jù)張某介紹，2009年9月7日，原來的單位陜西思維印務(wù)有限公司辦公室給單位1000多名員工做體檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)22人是乙肝攜帶者，后來又做了復(fù)檢。2009年9月29日，公司口頭通知這22人停職回家看病，原因是這些人患有乙肝，按照公司規(guī)定，不能雇傭乙肝攜帶者。

“自從被公司談話后，單位所有人對(duì)我們都是敬而遠(yuǎn)之?！币幻腋螖y帶者王某稱。單位以影響其他員工情緒為由，隨后要求這22人寫辭職報(bào)告，最后在公司結(jié)清工資結(jié)余和半年獎(jiǎng)金的情況下，他們按照規(guī)定寫了辭職報(bào)告。

狀告公司侵權(quán)同在單位的妻子“失業(yè)”

“十年了，我們只是希望能通過正常渠道討要一個(gè)說法，但沒有想到因此連累家人?！睆埬惩驯晦o退的妻子羅某，一臉的愧疚。據(jù)他講，今年3月份，他和其他5名同事將陜西思維印務(wù)有限公司告到未央?yún)^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

昨日上午在順德大良一家醫(yī)院里，來自四川的于先生聽完醫(yī)生的診斷后，抱著病床上的妻子大哭不已?！?日中午，我們發(fā)現(xiàn)她躺在出租房里，身上有30多處刀傷。雖然命救回來了，但她的精神失常了?！?/p>

傷者全身血肉模糊

昨日，來到醫(yī)院時(shí)，看到頭扎繃帶的阿花仍處于半昏迷狀態(tài)，時(shí)而喃喃自語，卻不知所云。阿花的丈夫于先生一臉憔悴，他告訴，2日中午下班后他回到出租房里，發(fā)現(xiàn)大門緊閉，他用力踢開大門，只見老婆全身是血，倒在墻角邊，一動(dòng)也不動(dòng)，在她的身邊有一把菜刀。

事發(fā)前被工廠辭退

據(jù)一名不愿透露姓名的工人介紹，阿花在大良某電器廠已經(jīng)工作了三年多，一直從事普工的工作。近2個(gè)月來，公司給她調(diào)了兩次崗位，后來她被調(diào)去做搬運(yùn)工。

“我經(jīng)?？此嶂鴰资镏氐臇|西上下樓，累得氣喘吁吁?！边@名同事說，阿花在廠里貼了一張匿名“抗議書”，其內(nèi)容大致是抗議某組長的調(diào)崗?！昂髞戆⒒ㄆ扔趬毫_承認(rèn)這封‘抗議書’是自己所寫?！?/p>

8月2日，阿花接到通知要她到總務(wù)科辦理辭職手續(xù)，阿花聽完后情緒非常激動(dòng)，收拾完東西就回家了。

親人否認(rèn)有精神病史

阿花的丈夫說，他和妻子兩個(gè)人的工資加起來才三千多塊錢，家中還有兩個(gè)小孩，經(jīng)濟(jì)非常困難。2日中午，阿花在家出現(xiàn)意外后被送往大良醫(yī)院搶救，經(jīng)醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)她的頭部、四肢竟有三十多處刀傷，頭部也有受激烈撞擊的

工作人員在離開單位時(shí)有辭退、開除、免職、請(qǐng)辭等幾種不同的說法，那么開除,除名和辭退有那些區(qū)別呢：　　

1、開除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入獄服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

2,除名:是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;經(jīng)批評(píng)教育無效;達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

3、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)

開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入獄服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的?！　￠_除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;經(jīng)批評(píng)教育無效;達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制

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