無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：[案情簡(jiǎn)介]某省燈泡廠(chǎng)自法定代表人朱某于1994年5月接任廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)后，從1995年7月5日起，以生產(chǎn)任務(wù)緊，工廠(chǎng)人手不足為由，將原來(lái)由7人承擔(dān)的燈泡裝箱入庫(kù)工作改由趙某等4人承擔(dān)。一個(gè)星期后，趙某等4人向廠(chǎng)長(zhǎng)朱某提出燈泡裝箱入庫(kù)工作由趙某等4人承擔(dān)工作量太大，4人每天得多干兩個(gè)多小時(shí)才能完成任務(wù)，要求廠(chǎng)長(zhǎng)再給增加一個(gè)人。廠(chǎng)長(zhǎng)不同意加人，但提出4人的超時(shí)超量工作可以給加班費(fèi)。3個(gè)月后，趙某等4人均...

案例回放：倪先生是上海某外資公司職員，由于公司競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作強(qiáng)度大，因此，每當(dāng)當(dāng)天的工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)不能完成的時(shí)候，倪先生便在下班后主動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年后，倪先生與該公司合同期限屆滿(mǎn)，由于對(duì)公司的工作安排難以承受，倪先生做出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，但他要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為自己實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，且有具體的加班制度...

加班加點(diǎn)的法律規(guī)定加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。加班加點(diǎn)過(guò)多，對(duì)職工的身體健康會(huì)構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn)，有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)均予以限制?！秳趧?dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》也規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

正文：　　用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

　　《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括...

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