無憂保勞工保障早報：很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經當地區(qū)縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。

《勞動法》第四十四條第款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期內的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150％支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300％支付職工工資報酬。

對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。

對綜合計算工時制認識上的幾個誤區(qū)：

誤區(qū)之一：將公休日與制度工作日截然分開分別核算總的實際工作時間與加班時間。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日?，F實當中，有的單位按照標準工時工作制進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，造成工時工作制概念上的混亂，

問:我是一名普通的打工仔,在廣東中山一家臺資廠做工,已經三年了,我覺得工廠存在許多違反《勞動法》的問題,想就以下問題咨詢一下:

1、公司規(guī)定每周上六天班,這與國家規(guī)定的雙休日相違背,公司有這個權利嗎?

2、員工加班工資是固定的,即不論是平常加班還是節(jié)假日加班均是一樣的,對嗎?

3、關于超時加班?，F在工廠訂單多,每個月員工的加班時間都是150小時以上,比上班時間還長。員工們意見很大,但是沒辦法。

4、我本人公司給的是月薪,即固定工資,沒有加班費。請問這樣合理嗎?我可以自行解除合同嗎?

答:據我們了解,這位打工仔反映用人單位違反對勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況,不僅在他所在臺資企業(yè)中存在,在有些新開辦的外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)中也都不同程度地存在。

多數是由于這些企業(yè)的經營者對《勞動法》關于工作時間和休息休假的法規(guī)規(guī)定缺乏了解。但不能否認,也確實有個別企業(yè)資方經營者利用有較多廉價農民工謀職之機,設立苛刻的雇傭條規(guī)和管理規(guī)則,以罰款、解雇相威脅,逼

日前，本報刊登了有關春節(jié)加班工資怎樣支付的文章后，引起廣大讀者的關注。很多人紛紛來電話咨詢春節(jié)期間安排值班的算不算加班，對此，市勞動保障局有關負責人給予了明確答復：用人單位安排職工在法定工作時間之外輪流值班不算加班。

輪流值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，而不是為直接完成生產任務安排的加班，對此類值班用人單位可不支付加班工資。

根據《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規(guī)定支付勞動者工資報酬：安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%

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