無憂保勞工保障早報(bào)：《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》用醫(yī)療期制度代替了病假制度。在一般情況下，醫(yī)療期的計(jì)算方法是，在本單位工作第一年，醫(yī)療期3個(gè)月，之后每一年增加一個(gè)月，累積不超過24個(gè)月?！　　　　蛾P(guān)于實(shí)施上海市事業(yè)單位聘用合同辦法有關(guān)問題的解釋》規(guī)定，受聘人員醫(yī)療期間的待遇，參照病假期間待遇的有關(guān)規(guī)定。在醫(yī)療期滿后，如果受聘人員不能從事原工作，也不能從事其他工作，雙方可解除聘用合同?！　　　〉幸稽c(diǎn)...

勞動(dòng)合同到期半年后，公司通知職工胡某續(xù)約。胡某因故未能如期辦理續(xù)約手續(xù)，并于其后補(bǔ)交了病假條。三個(gè)多月后，胡某卻收到了公司與其解除勞動(dòng)合同的書面通知。胡某為維護(hù)合法權(quán)益，拿起了法律武器。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及兩級(jí)法院審理，法院判決被告公司與胡某辦理續(xù)訂不低于一年期的勞動(dòng)合同；被告公司按每月424元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)胡某2005年1月至3月的病假工資1272元。已過不惑之年的胡某自1999年起在本市一家燈具公司工作...

凌某是一家國(guó)有企業(yè)的職工，自1981年開始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請(qǐng)病假治療。在前6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)照常發(fā)給凌某工資，但從第7個(gè)月起，企業(yè)改發(fā)凌某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。1999年7月，企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)...

香港１月４日電香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局４日表示，特區(qū)政府已開始實(shí)施第２階段５天工作制，有關(guān)部門本周起，周六停止辦公，但延長(zhǎng)工作日的服務(wù)時(shí)間。

據(jù)悉，實(shí)行第２階段５天工作制的特區(qū)政府部門包括：公司注冊(cè)處、衛(wèi)生署、教育統(tǒng)籌局、漁農(nóng)自然護(hù)理署、律政司、機(jī)電工程署、勞工處、法律援助署、海事處、社會(huì)福利署、運(yùn)輸署和水務(wù)署的部分辦公室。

香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局表示，為配合５天工作制，特區(qū)政府開設(shè)或加強(qiáng)了其他服務(wù)方式，包括互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、設(shè)置收件箱及實(shí)施其他繳費(fèi)方法等。但緊急和必須服務(wù)不受影響，維持治安、管理懲教院所及提供救援等服務(wù)，繼續(xù)２４小時(shí)運(yùn)作。

香港特區(qū)從２００６年７月１日起開始分三階段實(shí)行５天工作制。在第一階段實(shí)行５天工作制的部門包括政府一些決策局及司法機(jī)構(gòu)等。

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