無憂保勞工保障早報：法律咨詢：我生完寶寶3個月后便回到公司工作，公司為我每天提供了兩次哺乳時間共一個小時，由于公司離我家較遠，我從沒有用過該哺乳時間。請問，我能否將自己的哺乳期算作加班，或者累計換做帶薪休假日呢?　　律師解答：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。但此規(guī)定并不代表所有的哺乳期時間都可合并累計。另外，我國法律并沒有規(guī)定未用完的哺乳期如何計算或者是否能算成加班、休假的說法。

超時加班，員工忍不住打瞌睡被記過并罰款，如此處分是否合理?出租車與電單車相撞，出租車乘客受傷，負事故全責的電單車車主跑了，出租車公司是否應賠償乘客損失?員工因為工作問題打架受傷，這算不算是工傷?　「交通事故糾紛」　　交通事故責任人跑路，出租車無過錯是否應賠償?　　于小姐來電咨詢：我住在福永，前幾天乘出租車趕到東莞辦事。出租車開到長安時，與一橫穿馬路的拉客電單車相撞，發(fā)生事故后，電單車車主跑了，交通...

西鐵城集團在深圳的加工廠深圳冠星精密表鏈廠，因“入廁時間”引發(fā)停工半個月之后，已于11月1日基本復工，但在8小時工作時間內(nèi)的“40分鐘入廁時間”是否應獲得薪酬上，勞資雙方仍存爭議。深圳市寶安區(qū)人力資源局副局長許進表示，目前我國法律對此沒有相關規(guī)定，政府部門也無法判定，員工和冠星工廠的觀點都合情合理?！　∷^“40分鐘入廁時間”，是指冠星工廠方面認為，根據(jù)勞動法規(guī)...

問題1：計件工資制是否也有加班工資?　　回答與分析：對于實行計件工作的單位，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調(diào)整計件單價?！币虼?，實行計件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的，超過標準工時制度的延長工作時間，應當根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付...

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