無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工連續(xù)曠工15天被開除，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么?

昨日，從市總工會(huì)了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因?yàn)楣鹃_除該員工的依據(jù)有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時(shí)沒經(jīng)過全體職工或職工代表大會(huì)討論。

事情起因

員工“耍霸王假”被公司開除

40多歲的王某是江津某上市企業(yè)的員工，前段時(shí)間被查出患了癌癥。于是，王某向公司交了病假條，在醫(yī)院住院等待手術(shù)。然而，病假期滿后，王某一直沒向公司提出延長(zhǎng)病假的申請(qǐng)。

“按照相關(guān)規(guī)定，王某的病假期只有3個(gè)月，在還沒到3個(gè)月時(shí)，公司就打電話告訴他，病假快到期了?！痹摴镜拇砺蓭熽惵蓭熃榻B，在電話告知后，公司還發(fā)出了書面通知。然而，王某母親簽收該通知后，依然未代王某向公司請(qǐng)假，而是在家耍起了“霸王假”。

結(jié)果，王某超過病假期15天，即王某曠工15天時(shí)，公司發(fā)出了“開除信”。

究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

員工連續(xù)曠工15天被開除，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么?

從市總工會(huì)了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因?yàn)楣鹃_除該員工的依據(jù)有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時(shí)沒經(jīng)過全體職工或職工代表大會(huì)討論。

事情起因：?jiǎn)T工“耍霸王假”被公司開除

40多歲的王某是江津某上市企業(yè)的員工，前段時(shí)間被查出患了癌癥。于是，王某向公司交了病假條，在醫(yī)院住院等待手術(shù)。然而，病假期滿后，王某一直沒向公司提出延長(zhǎng)病假的申請(qǐng)。

“按照相關(guān)規(guī)定，王某的病假期只有3個(gè)月，在還沒到3個(gè)月時(shí)，公司就打電話告訴他，病假快到期了?！痹摴镜拇砺蓭熽惵蓭熃榻B，在電話告知后，公司還發(fā)出了書面通知。然而，王某母親簽收該通知后，依然未代王某向

核心內(nèi)容：什么是開除呢?員工被開除要滿足什么條件呢?下文具體為您介紹。

開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。

開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重Υ法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

被開除應(yīng)滿足的條件

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

曠工就是指員工在沒有通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就無故不來上班的情況。曠工是有可能被用人單位開除的，那么，在我國(guó)曠工多久被開除呢?下面大家就跟網(wǎng)站上的小編一起來了解了解曠工多久被開除的相關(guān)知識(shí)。

員工曠工多少天可以開除?開除條件是什么?

所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。

究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

而《勞動(dòng)法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職?

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