無憂保勞工保障早報(bào):全年日歷天數(shù):365天公休天數(shù):全年52個(gè)周,每周休兩天,52*2=104天法定節(jié)日:元旦1天春節(jié)3天五一節(jié)3天國慶節(jié)3天共10天每月應(yīng)工作天數(shù)=/12≈20.92附:勞動法有關(guān)規(guī)定:第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定...
2職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
3最新公務(wù)員休假制度是怎樣的?按照國家對國家公務(wù)員的規(guī)定:
參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天
4什么是休假,我國的休假制度是怎樣的?我們經(jīng)常說到休假,也常常說到休息,似乎不用再花筆墨來解釋這個(gè)詞,但我們也常常發(fā)現(xiàn),自已對于身邊的最不超眼的事往往是最無知的,所以筆者還是想從勞動法的角度來看一看休假。
從勞動法的角度來定義的話,休假是勞動者在法律規(guī)定或合同約定的限度內(nèi),免于履行勞動職責(zé),自行支配的時(shí)間。我們可以從以下三個(gè)方面來理解休假:休假是由國家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動規(guī)則規(guī)定的休息時(shí)間;
勞動者在休假期間,可依據(jù)國家規(guī)定或合同約定,取得相應(yīng)的報(bào)酬;
勞動者在休假時(shí)仍與用人單位保持著勞動關(guān)系,休息一段時(shí)間后,仍進(jìn)行工作。
休假制度是與工時(shí)制度相對而言的。工時(shí)制度把工作時(shí)間作為勞動立法的內(nèi)容,通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而消耗時(shí)間的最長限度。休假制度則把休息時(shí)間作為勞動立法的內(nèi)容,規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間?!吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?!?/p>
我國的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。
公休假日制度又稱為周休制度,是法律規(guī)定兩個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。世界各國一般都規(guī)定用人單位每周至少安排勞動者休息1天,相當(dāng)一部分國家還規(guī)定每周2天的休假制度。我國目前實(shí)行的就是每周2天的休假制
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