無憂保勞工保障早報：第一章總則

第一條為解決人才流動中發(fā)生的爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)人才與單位之間、單位與單位之間發(fā)生的人才流動爭議，適用本規(guī)定?！　∑髽I(yè)與職工因職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議適用《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第三條本規(guī)定所稱人才，是指具有初級以上職稱或有一定專長的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員?！　挝慌c專業(yè)技術(shù)人員、管理人員是人才流動爭議案件的當(dāng)事人。

第四條人才流動爭議仲裁，是指政府授權(quán)的部門對人才流動中發(fā)生的爭議依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。

第五條仲裁人才流動爭議，必須堅持有利于人才合理分布，有利于發(fā)揮人才作用和實(shí)事求是、自愿公正的原則。

第六條人才流動爭議案件實(shí)行一次裁決制度。第二章仲裁機(jī)構(gòu)

第七條人才流動爭議仲裁委員會是人才流動爭議的仲裁機(jī)關(guān)，由主任、副主任、委員五人或七人組成，主任由同級政府主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級政府人事行政主管部門，負(fù)責(zé)委員會的日常工作。

莆田市人事考試通用規(guī)范狀態(tài):有效發(fā)布日期:2009-02-23生效日期:2009-02-23發(fā)布部門:福建省莆田市人民政府辦公室發(fā)布文號:莆政辦[2009]41號第一章　總則

第一條　為加強(qiáng)管理，進(jìn)一步規(guī)范我市人事考試工作，特制定《莆田市人事考試通用規(guī)范》。

第二條　本規(guī)范適用于我市各級政府人事行政部門及其授權(quán)、委托的部門組織實(shí)施的公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、機(jī)關(guān)競爭上崗考試、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部競爭上崗考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核考試等。

第三條　考試應(yīng)堅持以人為本，按照科學(xué)、規(guī)范和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實(shí)維護(hù)用人單位和報考者的合法權(quán)益。

第二章信息發(fā)布

第四條　考試信息應(yīng)在同級政府或政府人事行政部門的門戶網(wǎng)站上發(fā)布，并根據(jù)需要輔以其他媒體發(fā)布。

第五條考試組織管理機(jī)構(gòu)發(fā)布考試信息之日與開考日期間隔不得少于30日；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)，不得少于15日。

第六條考試信息應(yīng)包括：工作程序、報考資格條件、報考方式、考試專業(yè)類別、考試科目、考試日期、成績構(gòu)成、成績公布和查詢、咨詢電話、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督辦法等。錄用類考試還應(yīng)與公告同時公布錄用方案和所

關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見狀態(tài):有效發(fā)布日期:2000-04-27生效日期:2000-04-27發(fā)布部門:人事部、衛(wèi)生部、中共中央發(fā)布文號:人發(fā)３１號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和人民政府人事廳、衛(wèi)生廳，黨中央各部門和國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：　　現(xiàn)將《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況貫徹執(zhí)行?！　　　　　「母镩_放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，衛(wèi)生事業(yè)單位為滿足人民群眾不斷增長的衛(wèi)生需求，穩(wěn)步進(jìn)行了各項改革，取得了很大成績。目前...

第一章總則

第一條為妥善處理人才流動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)促進(jìn)人才合理流動的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位之間，單位和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員之間因調(diào)動、錄用、聘用、辭職、辭退等發(fā)生的人才流動爭議。

第三條仲裁人才流動爭議，必須以事實(shí)為根據(jù)，以國家和省有關(guān)人才流動方面的政策和規(guī)范性文件為準(zhǔn)則，堅持有利于社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會生產(chǎn)力發(fā)展，有利于人才合理分布和使用的原則，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，著重調(diào)解，公正處理。

第四條人才流動爭議仲裁，實(shí)行一次裁決制度。第二章管轄

第五條市地級政府以上人事部門，負(fù)責(zé)審理本級人才流動爭議案件。

第六條人才流動爭議仲裁實(shí)行區(qū)域管轄：　　市地級政府人事部門負(fù)責(zé)審理本轄區(qū)內(nèi)跨縣的以及市直屬單位的人才流動爭議；　　省級政府人事部門負(fù)責(zé)審理省內(nèi)跨地區(qū)的以及省直、國家部委駐省內(nèi)單位人才流動爭議。

第七條下級人事部門對轄區(qū)內(nèi)的爭議案件，可以申請上級人事部門處理；上級人事部門有權(quán)向下級人事部門交辦案件，有權(quán)直接受理下級人事部門管轄的案件。

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