無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情：　　某中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)職工甲，先后持醫(yī)院的兩張《疾病證明書(shū)》，向企業(yè)請(qǐng)假，均得到同意。之后企業(yè)發(fā)現(xiàn)該兩張疾病證明書(shū)均無(wú)醫(yī)院公章，其中一張疾病證明書(shū)的建議休息天數(shù)“拾柒天”中的“拾”有涂改跡象，后企業(yè)向醫(yī)院調(diào)查，醫(yī)院出具證明，證實(shí)：該院出具疾病證明書(shū)，門(mén)診一般規(guī)定為柒天、壹拾肆天，而無(wú)“拾柒”天的開(kāi)法;如在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中有修改，當(dāng)事人一定要簽名;疾病證明書(shū)要加蓋疾病證明專(zhuān)用章或醫(yī)務(wù)科公章。于是，該...

第一章　總則第一條　根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例?！　〉诙l　企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！　〉谌?..

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》在走過(guò)近26個(gè)年頭后，終于走到盡頭，于2008年1月15日被廢止，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)不斷壯大，民事主體平等觀念一步步深入人心的必然結(jié)果?！　　镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》誕生于以公有制經(jīng)濟(jì)為主體的年代，當(dāng)時(shí)公有制經(jīng)濟(jì)涵蓋了社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，處于絕對(duì)主導(dǎo)的地位，政企不分、產(chǎn)權(quán)不明是公有制企業(yè)的顯著特征。因此，公有制企業(yè)也一定程度上被賦予了“準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)”，公有制企業(yè)...

近來(lái)在代理一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，筆者發(fā)現(xiàn)許多勞動(dòng)者和用人單位對(duì)目前單位是否還有罰款權(quán)說(shuō)不清楚。一些單位仍然延用過(guò)去的做法，動(dòng)輒對(duì)職工實(shí)施罰款處罰。其實(shí)自2008年1月15日以后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的罰款權(quán)就已經(jīng)沒(méi)有了，而由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該引起用人單位和職工的注意?！　⌒隆秳趧?dòng)法》實(shí)施以前，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的罰款權(quán)來(lái)源于1982年施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該《條例》第十一條規(guī)定：“對(duì)于有下列行...

無(wú)憂(yōu)保注冊(cè)用戶(hù)數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線(xiàn)繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂(yōu)保中國(guó)個(gè)體在線(xiàn)社保第一品牌的行業(yè)地位。

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