無憂保勞工保障早報：勞務(wù)公司稅前扣除“三費”的規(guī)定是人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在勞務(wù)公司的，由勞務(wù)公司列支扣除工資及“三費”。人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在用人企業(yè)的，勞務(wù)公司只收取手續(xù)費，勞務(wù)公司不可以稅前扣除“三費”。　　由于派遣工本身不屬于用工單位的職工，所以用工單位不能計提三費，而改由勞務(wù)公司提取后再支付回去。但勞務(wù)公司又不能稅前扣除，如何解決這一尷尬問題呢?　　比較合理的操作方式應(yīng)該是仍由勞務(wù)公司核算三費的計提和列支，至于發(fā)放標準和范圍，則完全可以依照用工單位統(tǒng)一的相關(guān)制度來，避免引起職工爭議。舉個例子，比如某人參加學(xué)習(xí)，按規(guī)定可報銷學(xué)費，可以拿發(fā)票到勞務(wù)公司去報銷，不通過用工單位就可以了。至于工會經(jīng)費，可以在勞務(wù)公司成立工會組織，這樣就可以取得撥繳款收據(jù)了。福利費也是一樣，用工單位搞福利時，可以把涉及派遣工人員福利支出的票據(jù)拿到勞務(wù)公司去做賬。雖說麻煩一點，但小麻煩可以避免出現(xiàn)大麻煩。

勞務(wù)派遣是指勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下勞動。勞務(wù)派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊狀態(tài)?！　趧优汕彩且环N新型的用工方式，涉及的勞動關(guān)系較為復(fù)雜，如果不對這種用工方式加以限制，任其自由發(fā)...

勞務(wù)派遣是近幾年才興起的，很多大的企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險，把員工的人事派遣到派遣公司進行管理，其中派遣公司就有很大的黑幕，故意私下克扣員工的各種社保費，我們公司的所有員工就發(fā)生這樣的事。因為所有員工的費用，包括工資和社保費用都是用人單位直接轉(zhuǎn)劃到派遣公司，然后由派遣公司進付到各個人的銀行帳戶和社保帳戶里邊。所發(fā)的工資我們每月都可以在銀行查得到，但是我們查不到的社保部分，你知道派遣公司搞了什么手腳嗎?...

被派遣了將近2年后，石平終于回到了中國移動的懷抱?！　　安恢揽偣灿卸嗌偃耸呛凸竞灪贤?，但我身邊很多都回來了?！笔皆缫寻炎约寒敵闪酥袊苿拥膯T工，雖然在此之前他的勞動合同關(guān)系并不屬于中國移動。　　做出同樣舉動的還有中國工商銀行，據(jù)在中國工商銀行工作的員工透露，2007年年底，許多派遣員工也變更了勞動合同關(guān)系，和工行簽訂了合同?！　∫驗椤秳趧雍?..

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