無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣方式:　　完全租賃:由人才租賃公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù),包括人才招聘、選拔。　　轉(zhuǎn)移租賃:由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,執(zhí)行租賃合約　　減員租賃:企業(yè)將已聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到租賃公司　　常見勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目:　　1負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂　　2勞動(dòng)合同履行過程中的日常管理?！　?負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放?！　?負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務(wù)。　　5協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故?！　?負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同.

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動(dòng)合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。　　比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合...

國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新...

減員派遣就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由hrlink公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

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