無憂保勞工保障早報：在三資企業(yè)和私營企業(yè)中，女工人數(shù)較多，有的工廠女工高達80%～90%。據(jù)調查，不少女工工資偏低，工時被任意延長;許多工廠對女工的“四期”保護不落實;有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保險，不能得到法定的產(chǎn)假工資;有的工廠對女工搜身，女工受到性騷擾甚至被誘奸、強奸;對敢于反抗的女工，往往受到開除、辭退的威脅。女職工的勞動保護問題越來越多受到社會的廣泛關注?！　》梢罁?jù)　　1.《女職工...

　1、女職工的勞動保護權利　　女性進城務工者，除享有一般的勞動安全保護以外，還依法享有一些特殊的勞動保護權利。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，國家對女工權益的保護主要有以下幾個方面：　　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;　　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;　　不得安排...

改革開放以來，遷西縣域經(jīng)濟快速發(fā)展，人員流動急劇增加，包括異地經(jīng)商、辦企、務工人員;縣內企事業(yè)單位下崗、失業(yè)、買斷、離退休人員;暫無職業(yè)的大中專畢業(yè)生;無業(yè)非農(nóng)業(yè)人口;農(nóng)村到城區(qū)買房居住人員。這些人員居住地與戶籍地分離，舊的管理服務制度難以適應新形勢的變化，新問題、新矛盾不斷凸現(xiàn)，加大了人口計生工作的難度，具體表現(xiàn)為:　　一、管理服務難以及時到位。特殊人群的流動頻繁，流動周期短，具有不穩(wěn)定性，加上...

根據(jù)《勞動法》第14條規(guī)定：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。”　　用人單位違反上述規(guī)定，侵犯特定的殘疾人的平等就業(yè)權利和選擇職業(yè)權利的，權益被侵犯者應當及時向有關部門進行投訴。同樣，此類投訴，權益被侵犯者要負舉證責任。有關勞動行政部門查證屬實后，應當給予警告，責令改正，如給勞動者造成損害的，還應當賠償損失。

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