無憂保勞工保障早報(bào)：摘要：根據(jù)法律規(guī)定，用人單λ要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合?用條件;嚴(yán)重Υ反用人單λ的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單λ造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單λ建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單λ的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等?！　∪绻囉闷趦?nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作;或者勞...

摘要：試用期其實(shí)是勞動(dòng)者處于的一個(gè)比較尷尬的時(shí)期，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)用人單λ濫用試用期或者是試用期過長的問題，這些往往會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，下面網(wǎng)編輯為你整理試用期內(nèi)常見的一些問題，感謝您的閱讀?！　E用試用期、試用期過長　　1、勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什?樣的勞動(dòng)崗λ需要約定試用期，約定多長的試用期，...

你不是剛畢業(yè)的菜鳥，已經(jīng)在社會(huì)上打滾了幾個(gè)年頭，有自己的一套“生存之道”。但是，你確定在新的公司，甚至如果你進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)，那一套還管用嗎?事實(shí)上，也許正是這些你信奉的“職場規(guī)則”害慘了你。　　◎舊規(guī)則：衣著低調(diào)最保險(xiǎn)　　●新規(guī)則：跟著老板學(xué)穿衣　　低調(diào)得體意味著你會(huì)被蕓蕓眾生淹沒，而學(xué)習(xí)老板的打扮則更靠譜。如果她崇尚極簡和低調(diào)，那你也亦步亦趨地添置一些極簡派的考究衣飾;如果她張揚(yáng)又時(shí)髦，你就可...

高校應(yīng)屆畢業(yè)生即將畢業(yè)，不少畢業(yè)生拿到畢業(yè)證之后就可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同了。采訪了解到，部分用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱，一些大學(xué)生在試用期快到期的時(shí)候就莫名其妙遭到解聘。“番禺人才”李先生表示，大學(xué)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要小心試用期陷阱。　　陷阱一　　先試用后簽勞動(dòng)合同　　目前從事行政工作的小江告訴，去年她剛畢業(yè)的時(shí)候什么都不懂，那時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)求職找到一...

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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