無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：在競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件中，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。同時(shí)，按照合同通常理論，合同只能約束合同的相對(duì)方。第三方在沒(méi)有參與合同制定情況下，要求第三方承擔(dān)合同責(zé)任沒(méi)有依據(jù)。即便原用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了新用人單位的責(zé)任，亦不能拘束新用人單位。勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)...

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。從上述的規(guī)定來(lái)看，提出集體協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者雙方共有的權(quán)利，任何一方均有權(quán)就《集體合同規(guī)定》第二章所規(guī)定的“集體協(xié)商內(nèi)容”以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的請(qǐng)求。當(dāng)集體協(xié)商的任何一方提出集體協(xié)商的要求時(shí)，另一方無(wú)正當(dāng)理由不得予以拒絕。但是，對(duì)于何謂正...

典型案例　　2009年2月3日，王某進(jìn)入上海某冶金有限公司從事英文翻譯工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，冶金公司將會(huì)在王某入職的一個(gè)月內(nèi)安排王某赴南非辦事處工作，工資為?月人民幣8000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某在合同期滿(mǎn)前提前離職則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)Υ約責(zé)任，Υ約金數(shù)額為王某赴南非的·程費(fèi)及公司為其安排崗λ所付的其他各項(xiàng)費(fèi)用之和?！　?009年3月，王某到達(dá)公司在南...

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：　　1.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　?.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工...

無(wú)憂(yōu)保注冊(cè)用戶(hù)數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂(yōu)保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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