無憂保勞工保障早報：案情：

　　2003年5月14日，某建筑公司股東變動后，經營班子調整，隨后決定裁減人員。司機李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日，公司張貼公告，宣布李某等11名職工停止工作，停發(fā)工資，并應在一個月內辦理解除勞動合同手續(xù)。李某等不服，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求撤銷公司的裁員決定，并補發(fā)工資。　　仲裁委員會受案后，查明該建筑公司不符合法律規(guī)定的裁減人員的條件，同時，該公司在宣布裁減人員名單后又從...

案情：1997年小李到某服裝公司擔任銷售經理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2001年因公司不景氣進行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數目不小的押金，她只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。后來因經濟補償金的問題和公司打起了官司。　　審理結果：駁回了小李要求公司給付經濟補償金的要求。

　　法理解釋：根據《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月；另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。

　　但實踐中，一些用人單位為逃避經濟補償金，采取各種辦法，強迫員工主動提出辭職，有的甚至誤導員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫“辭職表”。在這種情況下，由勞動者來舉證難度很大；而對他們最不利的證據

【案情回放】　　2001年7月，王某進入浙江某工業(yè)有限公司上海分公司從事市場開拓工作。雙方簽訂了2001年7月1日到2002年6月30日為期一年的勞動合同，并約定月工資1000元。王某在公司干得還不錯，不料卻患上了精神疾病。2002年3月19日，王某因病開始病休?！　?003年5月21日，分公司和王某就其病休醫(yī)療期的順延訂立了協(xié)議書。雙方約定，王某的病休醫(yī)療期延至2004年3月18日。2004年3...

由于替代同事在早晨上班時打考勤卡，2004年上半年應小姐被其所在單位作出解除勞動合同的處罰。近日，上海市勞動仲裁委員會對應小姐提出的勞動仲裁申訴作出判決：不支持應小姐提出的撤消解除勞動合同處理決定、不支持應小姐要求公司支付其解除勞動合同經濟補償金及未提前

今年28歲的應小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進出都要打卡。2004年3月份，應小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現其考勤卡打卡時間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴重過錯，予以解除勞動合同的處罰?！薄　?004年3月23日，公司通知應小姐移交工作，當天下午，應小姐收到公司與之解除勞動合同的通知。應小姐不服，向勞動仲裁委員會提...

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