無憂保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　一、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單λ應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　《?、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　【第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的...

月工資是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，除當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，或因勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同的情況外，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)...

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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