無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。

一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經(jīng)濟補償金

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同。這類違法行為主要包括六種情形：

1.用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動合同。2.用人單位在存在法律禁止解除勞動合同的情形時，仍然與勞動者解除勞動合同。

一、依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

一般情況下解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付相應工齡的經(jīng)濟補償。如果勞動者不勝任工作解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償？我國的勞動等相關法律法規(guī)是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了案例等知識，歡迎歡迎閱讀了解！

經(jīng)濟補償

案情簡介：

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