無憂保勞工保障早報(bào)：《規(guī)定》指出，公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%?！　】己艘月毼宦氊?zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！　　兑?guī)定》還明確規(guī)定，公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;累計(jì)5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別;確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

作為《公務(wù)員法》的配套法規(guī)，公務(wù)員辭職辭退的相關(guān)法規(guī)目前正在加緊起草。這意味著，今后的公務(wù)員不僅“能上能下”，“鐵飯碗”被打破，而且辭退本身將能形成制度化的操作?！　?993年，《國家公務(wù)員暫行條例》正式頒布，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度的誕生。公務(wù)員制度由誕生而走向完善，則是通過各個(gè)層面進(jìn)行的，既包括選拔、升遷制度的完善，也包括離任、辭退制度的完善，等等。而2005年《公務(wù)員法》的出臺，在人事制度上多有...

辭職是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系;辭退是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員任用關(guān)系。辭職辭退制度對破除舊的人才“部門所有”“單位所有”，切實(shí)保障公務(wù)員的合法擇業(yè)權(quán)利，打破行政機(jī)關(guān)“鐵飯碗”，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，暢通機(jī)關(guān)出口，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)具有重要意義。　　1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》出臺;1995年《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布，明確了辭職辭退的程序、條件及相關(guān)要求。1996年，人事部又制定下發(fā)了《國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》，對被辭退的公務(wù)員的檔案管理、辭退費(fèi)發(fā)放等做了補(bǔ)充規(guī)定，完善了辭退制度，保障了被辭退公務(wù)員的合法權(quán)益。目前，公務(wù)員辭職辭退制度已在全國范圍內(nèi)推行。

重慶市人事局透露2007年公務(wù)員年度考核結(jié)果，全市參加考核的119264名公務(wù)員中，有36人不稱職，其中16人被辭退?！　〗陙?，公務(wù)員招考“長盛不衰”，成為“中國第一考”，招考比例連年創(chuàng)出新高，其重要原因之一就在于公務(wù)員職業(yè)的“超穩(wěn)定性”。長期以來，除非犯了大錯(cuò)，否則考上公務(wù)員就基本上等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，擁有了長期飯票，捧上了“鐵飯碗”?！　　吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員在年度...

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