無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺骸秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事實(shí)上很多企業(yè)辭退員工都是口頭通知，并沒(méi)有出具書(shū)面的辭退證明，因此勞動(dòng)者無(wú)法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴。因?yàn)榧词?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者提起申訴，單位方面也可以否認(rèn)辭退了勞動(dòng)者，比如解釋為崗位調(diào)動(dòng)，放假休息等，甚至有的單位還反告勞動(dòng)者擅自離職(因大多數(shù)情況下，單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解聘后，勞動(dòng)者一般不會(huì)繼續(xù)上班。即使有個(gè)別人要求繼續(xù)上班...

最近我應(yīng)聘了一間公司，是大型的外資企業(yè)，現(xiàn)在對(duì)方要我提供一份離職的證明，不知道離職證明怎么寫(xiě)?　　網(wǎng)律師：　　離職證明如何寫(xiě)　　離職證明　　XX，男，1982年7月出生，自2000年7月起在本公司工作，現(xiàn)因個(gè)人原因/合同期滿與本公司已解除勞動(dòng)合同，特此證明。　　20XX年X月X日　　xx公司公章　　相關(guān)規(guī)定：　　辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：　　一、工作交接單　　再辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大?！　∮涀?，制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋...

單位不出具書(shū)面辭退證明，員工如何維權(quán)?　　問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事實(shí)上很多企業(yè)辭退員工都是口頭通知，并沒(méi)有出具書(shū)面的辭退證明，因此勞動(dòng)者無(wú)法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴。因?yàn)榧词箘趧?dòng)者提起申訴，單位方面也可以否認(rèn)辭退了勞動(dòng)者，比如解釋為崗位調(diào)動(dòng)，放假休息等，甚至有的單位還反告勞動(dòng)者擅自離職(因大多數(shù)情況下，單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解聘后，勞動(dòng)者...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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