無憂保勞工保障早報(bào)：深圳市福田區(qū)人民法院民事判決書深福法民一初字第1647號(hào)原告：XXX，女，1977年1月27日出生，漢族，籍貫江西省新余人住江西省新余市渝水區(qū)羅坊鎮(zhèn)川里村委胡家村17號(hào)委托代理人：廣東國揚(yáng)律師事務(wù)所律師楊翌亭梁碩南。被告：深圳市創(chuàng)新天地通信股份有限公司住所地：深圳市福田區(qū)華強(qiáng)北路賽格科技工業(yè)園2棟東5層A500室。法定代表人劉宇明，職務(wù)董事長。委托代理人王興強(qiáng)，該公司員工。原告訴被告深...

某服裝加工企業(yè)一女職工，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，向公司兩次續(xù)假。在第二次請假未被批準(zhǔn)的情況下，其無故不上班，因而被公司解除合同。日前，該職工申訴到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院，未得到支持?！　⌒≡跓熍_(tái)開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個(gè)月，公司準(zhǔn)假。1個(gè)月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準(zhǔn)，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出與其解除勞動(dòng)合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解，但勞動(dòng)仲裁部門指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應(yīng)當(dāng)視為無故曠工，用人單位可以給予相應(yīng)的處理;女職工在哺乳期內(nèi)仍應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有嚴(yán)重違反的情況，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同?！　⌒≡慕?jīng)歷告訴人們：“三期”不是護(hù)身符，哺乳期女職工違法亂紀(jì)照樣可辭退。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期?，F(xiàn)實(shí)生活中，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被用人單位無故辭退的個(gè)案屢見不鮮，導(dǎo)致婦女在工作上受到極不公平的待遇。近期，方莊地區(qū)司法所就來了一位在哺乳期被用人單位強(qiáng)制辭退的軍屬。　　張女士是現(xiàn)役軍人家屬。2000年9月1日，張女士進(jìn)入某部隊(duì)對外招待所工作，崗位為客房部接待科班長，非編制內(nèi)職工，月工資為970元。雙方之間未簽訂書面勞動(dòng)合同...

法律問題：關(guān)于哺乳期內(nèi)被單位辭退獲得賠償金問題法律咨詢　　解答：　　就您咨詢您妻子在哺乳期內(nèi)被單位辭退，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。我們提供如下咨詢意見，僅供參考。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終...

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