無憂保勞工保障早報：1.完善公務(wù)員考核制度，為辭退提供依據(jù)。1994年3月8日，國家人事部頒布了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，為公務(wù)員的考核機制提供了重要的法規(guī)依據(jù)，使公務(wù)員的考核工作逐步納入了規(guī)范化、科學化、法制化的軌道。改革考核機制，首先要端正公務(wù)員考核的指導思想，使考核真正為公務(wù)員的后繼管理環(huán)節(jié)服務(wù);其次，改革具體的考核方式，盡可能將“德、能、勤、績”四個方面揉入考核標準之中，突出實績考核;最后，公務(wù)員考核結(jié)果必...

中共中央組織部和人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員辭去公職規(guī)定〉的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員辭退規(guī)定〉的通知》，這是自《公務(wù)員法》頒布實施以來，繼陸續(xù)出臺《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定》、《公務(wù)員培訓規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)之后新出臺的又一配套法規(guī)，標志著我國辭退公務(wù)員和公務(wù)員辭去公職的管理走上規(guī)范化、法制化軌道?！　　豆珓?wù)員辭去公職規(guī)定》和《公務(wù)員辭退規(guī)定》對公務(wù)員不得辭去公職的情形，公務(wù)員辭去公職的程序、審批時限、工作年限的計算、公務(wù)員辭去公職后的從業(yè)等方面做了具體規(guī)定;明確了對公務(wù)員予以辭退的情形、不得辭退公務(wù)員的情形、辭退公務(wù)員的辦理程序、辭退費的發(fā)放等問題，使公務(wù)員辭職辭退管理有了法定依據(jù)。

公務(wù)員做好做壞獎罰分明。本市日前出臺《上海市公務(wù)員考核實施細則》和《上海市公務(wù)員獎勵實施細則》，其中規(guī)定：連續(xù)兩個年度考核被定為不稱職公務(wù)員，將被辭退。但對功績卓著的公務(wù)員和公務(wù)員集體，將分別授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。　　據(jù)悉，考核實施細則將公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。公務(wù)員...

12月2日，國家公務(wù)員局連發(fā)《公務(wù)員培訓規(guī)定》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定》、《公務(wù)員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定。公務(wù)員年度考核將分成優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。連續(xù)兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退，“公務(wù)員隊伍將建退出機制”的說法終于首次落到了“紙面上”。　　看了這個報道，給人的印象是公務(wù)員退出機制的實施將打破公務(wù)...

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