無憂保勞工保障早報(bào)：公司因?yàn)楦闹菩枰笠?guī)模的裁員，給予被裁員工的補(bǔ)償是一年一個(gè)月的工資，請(qǐng)問這樣合理嘛?我們的收入是平時(shí)工資加年底獎(jiǎng)金，這兩部分基本上對(duì)半。　　公司購(gòu)車的政策是員工根據(jù)職位不同有不同的購(gòu)車補(bǔ)貼，兩年前我借了公司四萬元買車，并跟單位簽署了購(gòu)車協(xié)議，協(xié)議中關(guān)鍵有三點(diǎn)：1、車輛掛公牌;2、在公司服務(wù)滿四年，不用還公司的借款，車輛可以轉(zhuǎn)私牌;3、不管什么理由在四年內(nèi)離開...

案例詳情：　　2003年5月14日，某建筑公司股東變動(dòng)后，經(jīng)營(yíng)班子調(diào)整，隨后決定裁減人員。司機(jī)李某等11名職工列為被裁減對(duì)象。5月19日，公司張貼公告，宣布李某等11名職工停止工作，停發(fā)工資，并應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。李某等不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷公司的裁員決定，并補(bǔ)發(fā)工資?！　≈俨梦瘑T會(huì)受案后，查明該建筑公司不符合法律規(guī)定的裁減人員的條件，同時(shí)，該公司在宣布裁減人員...

由于金融危機(jī)地影響，公司為了節(jié)約成本，公司從要從大城市A搬到小城市B。其實(shí)公司在這個(gè)過程中又要“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，雖然承諾不降薪，但暗示會(huì)降級(jí)、并且“優(yōu)化”掉一部分人。并且搬到這么遠(yuǎn)的地方，車貼沒有，飯貼依照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是要降低飯貼，扣錢。公司還表明，地方遠(yuǎn)了，不希望大家加班。但大家一定要完成工作任務(wù)的。我們有的客戶在很遠(yuǎn)的地方，售前售后出勤再回公司一次，肯定時(shí)間就超出，算加班了，但公司表明會(huì)給誤...

情況一：解除或終止合同　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資?！　?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解...

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