無憂保勞工保障早報：提前解除合同應否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關條款的理解問題?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。　　從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合...

「案例」　　王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經營虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當地勞動保障局的勞動保障監(jiān)察機構舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的權益。勞動保障監(jiān)察機構在接到王某等人的舉報后，經多次深入調查取證，查明該商場不具備企業(yè)經濟性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經濟性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的...

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”　　由此可見，經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我國正處在經濟體制轉型的過程中，許多因不能夠適應市場經濟規(guī)律陷入危機的企業(yè)，往往需要通過采取經濟性裁員等形式度過難關，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動者權益又當如何保護，怎樣的經濟性裁員才是合法裁員呢?　　鑒于我國勞動力市場供大于求的現狀，過寬的經濟性裁員必然會加大就業(yè)壓力，使社會整體失業(yè)率過高，影響社會穩(wěn)定，過嚴的經濟性裁員又會導致企業(yè)經營自主權不足，應對市場變化能力下降，因此，為保障用人單位與勞...

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