無憂保勞工保障早報：企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定

企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續(xù)。

企業(yè)裁員應按下列程序進行：

①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

④向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二

當一個員工因工作業(yè)績較差，態(tài)度惡劣，技能、經(jīng)驗達不到公司要求等原因即將遭到公司解雇時，公司最好告訴員工，讓員工明白的確是因為績效較差的原因才接到了公司的通牒，公司還可能給員工一個改進績效的時間和機會，

希望員工能把握機會，找出自己的不足，迅速調整自己，以達到與公司要求同步發(fā)展，否則，公司將不得已實施解雇行動。

杰克·韋爾奇稱之為“誠實的殘忍。

的確，在一個優(yōu)秀的組織里遭到解雇是殘忍的，如果在不知情，感覺良好的情況下遭到解雇更是不能接受的。

有這樣一個案例：在某公司供職的員工突然接到了自己被公司解雇的通知，由于事出突然，員工本人毫無思想準備，被解雇當然是不能接受的，在與公司交涉未果的情況下，一紙訴狀訴到了勞動仲裁部門，請求仲裁部門為之主持公道。

于是，仲裁部門到公司展開了調查取證工作，取證結果大出仲裁人員的所料，在該員工每年的考核評價表都清楚地標明“優(yōu)秀的字樣，而且各個部門都給了該員工相當高的評價。那么，為什么一個優(yōu)秀的員工卻遭到了公司的解雇?

在與公司各級領導仔細溝通后發(fā)現(xiàn)，原來，這個員工根本就是工作績效極低，表現(xiàn)極差，每個部門都不愿意用的人，為了盡快地將該員工推到其他部門，他們都采取了欺騙的手段，故意給該員工很高的評價，好讓下一個部門容易

日本大和運輸公司到今年夏天時合同工人數(shù)首次超過了正式員工。過去6年，該公司正式員工只增加了8000名，而合同工則增加了3.1萬人。日本企業(yè)還大大增加了合同工的人數(shù)，目的也是降低成本，因為合同工的人工費用會低一些。

因裁員而引發(fā)的勞動糾紛主要集中表現(xiàn)為：A、拖欠工資;B、不給予經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟補償不足;C、沒給員工購買社會保險，或沒有按法律規(guī)定參加社會保險，如少報工資額等。

不同的企業(yè)有不同的裁員方法，裁員也不一定非要叫員工“卷起鋪蓋走人”。裁員方法沒有好壞之分，只有合適、不合適之分。不管是目前流行的末位淘汰制、下崗比例激勵制，還是以前的定額淘汰制，只要是適合企業(yè)需要、符合企業(yè)文化氛圍的方法，就是好的裁員方法。下面是收集到的一些知名企業(yè)的裁員方法：

自愿離職裁員

在過去5年中，日本每100家企業(yè)中就有78家進行了裁員。其中采用較多的辦法就是貼出布告，讓員工主動提出退休，公司在退休金上給予照顧。今年大規(guī)模裁員的東芝、松下、富士通等公司都用了這個辦法。

今年10月份，美林證券公司向其全球6.59萬名員工提出了一項自愿離職計劃。

根據(jù)這項計劃，接受自愿離職計劃的員工根據(jù)服務年限，將獲得不同的補償。美林證券不愿輕易裁員的原因主要是考慮吸引人才和企業(yè)形象的因素。作為紐約華爾街上最大的證券商，為維系自己在客戶中的形象，不敢輕易動用裁

針對目前企業(yè)大幅裁員的情況，農(nóng)民工該如何維護合法權益呢?

第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴格履行勞動合同的約定，勞動合同沒有到期的，不得無故解除勞動合同。第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴格依照法律規(guī)定進行，及時足額支付經(jīng)濟補償。第三，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。

如果發(fā)生勞動爭議，解決途徑有哪些?

發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。申請調解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調解委

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