無憂保勞工保障早報：如果您是公司老板，那么您開出的薪酬福利可能決定著求職者是否愿意到貴公司就職。而且這也不僅僅是錢的問題。為了讓您的公司對求職者更有吸引力，您必須提供全面而優(yōu)厚的福利。如果您想雇到并留住最好的雇員，那么這一點在您規(guī)劃和管理公司的過程中非常重要。

那么如何才能在不會因財務(wù)負擔而危及公司成功的前提下，提供富有吸引力和競爭力的工資福利?如何從保險中獲得最大利益?您能提供哪些既無需耗費更多資金，又對雇員具有重要意義的福利待遇?股票期權(quán)是否可行?如何設(shè)定薪水?哪些福利開支可以免稅?一想到建立和管理薪酬政策，很可能還會有100多個類似的問題涌進您的腦海。

雖然金錢不是萬能的，但它確實是求職者面試新公司時考慮的重要問題之一。提供固定的基本工資結(jié)構(gòu)還是提供激勵型工資結(jié)構(gòu)是您能否得到優(yōu)秀求職者青睞的重要因素。雇員福利下面我們就來看一看這兩種工資結(jié)構(gòu)的具體情況。標準工資結(jié)構(gòu)標準工資結(jié)構(gòu)按照雇員職位的高低和履行的職責提供固定的薪資范圍。根據(jù)雇員的經(jīng)驗和技能水平差異設(shè)定薪資范圍內(nèi)的最高和最低工資。設(shè)定基本工資時，確定公司在...

獎金設(shè)定訣竅獎金應(yīng)該基于工作成績，并面向全體雇員。獎勵計劃不應(yīng)僅限于部分雇員，否則會阻礙公司的發(fā)展，同時還會失去激勵型薪酬制度有助于增強雇員團隊精神的效果。如果每位雇員都追尋同一個目標，那么他們和公司取得成功的機會都會大大增加。獎勵還應(yīng)該基于工作成果，而不僅僅是基于雇員的工作態(tài)度。工作努力并不等于能夠同那些真正創(chuàng)造出業(yè)績的雇員一樣獲得獎金。獎金不要封頂，因為這樣只會限制雇員在工作中投入的精力。一旦...

保險費很可能要占到薪水總額8%到10%。而保險費中的大部分又是健康保險費。那么您有哪些選擇，以及怎樣選擇才最劃算呢?您可以提供給雇員的健康保險主要有三種：傳統(tǒng)保險、HMO保險計劃、PPO保險計劃。

參加傳統(tǒng)健康保險方案的雇員擁有最大靈活性。他們可以選擇就診醫(yī)生、就診醫(yī)院，并且可以隨時更換醫(yī)生。但是這種方案非常昂貴，而且不包括體檢、疫苗接種、健康兒童醫(yī)療等預防性醫(yī)療開支。傳統(tǒng)醫(yī)療費健康保險有三種形式：基本型、重病醫(yī)療型和綜合型?；拘椭桓采w治療所有費用中部分住院費和治療費。重病醫(yī)療型主要針對基本型未涵蓋的項目，而綜合型則結(jié)合了基本型和重病醫(yī)療型的特點。

要參加傳統(tǒng)健康保險，雇員必須先支付一定金額的保費然后才能從保險公司領(lǐng)到賠償金。支付規(guī)定保費后，保險公司會支付醫(yī)療費用的80%，雇員負擔剩余的20%。通常雇員每年所需支付的醫(yī)療費設(shè)有上限。一旦達到上限，保險公司將會支付超出部分。

傳統(tǒng)健康保險方案可能對具體醫(yī)療服務(wù)項目設(shè)有很多限制規(guī)定，這叫做“依照慣例需支付的費用”。如果雇員所選醫(yī)生提供的某項醫(yī)療服務(wù)的收費高于平均值，那么高出平均值部分的費用由雇員自己承擔。

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