無憂保勞工保障早報：目前彈性工作時間制有多種形式：核心時間與彈性時間結(jié)合制。一天的工作時間由核心工作時間和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。成果中心制。公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規(guī)定具體時間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)量完成任務(wù)就照付薪酬。緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內(nèi)的工作壓縮在兩三天內(nèi)完成，剩余時間由自己處理。如何將傳統(tǒng)的工作時間調(diào)整為彈性的工作時間表呢...

彈性工作時間是指完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。彈性工作制是20世紀60年代由德國的經(jīng)濟學(xué)家提出的，當(dāng)時主要是為了解決職工上下班交通擁擠的問題。

其優(yōu)點主要體現(xiàn)在：

1、可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、由于員工感到個人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生了責(zé)任感，提高了工作滿意度和士氣。

首先，該項工作能進行精確的個體工作績效的考核;其次，企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實行彈性時間;第三，企業(yè)具有較嚴密的管理規(guī)章制度進行保證;第四，各級企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施;最后，職工對這一制度有足夠的認識和理解。?

幾十年以來，多數(shù)美國人過著下述的工作時間表：一星期五天，從上午9點到晚上5點，一年48周到50周。但是二十世紀九十年代以前，員工發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的工作時間不是最理想的，原因是什么呢?

一部分勞動力現(xiàn)在盡力適應(yīng)兩種需求：要求苛刻的工作和繁忙的私人生活。他們感覺不能平衡。他們需要更為新穎的工作形式，一種特殊的、更為靈活的工作時間表。

人們需要靈活的工作時間的原因很多。在一些情況中，家庭中夫妻雙方的工作表現(xiàn)和家庭生活質(zhì)量都在下降。小孩的父母需要時間送小孩去上學(xué)或者日托。家里有老人的員工需要時間照顧父母的日常生活或者送他們?nèi)ダ先嗽?。在晚上，接孩子和老人又會占用日常的工作時間。

還有除家庭之外的其它原因，例如，一些員工需要時間去聽課或者教課;還有一些員工做兼職。很多人需要調(diào)整上下班時間避免交通堵塞。對于一些人而言，做非傳統(tǒng)工作表的兼職是一種生活方式。

但是一位雇主為什么考慮提供彈性工作時間表?畢竟，這是“與眾不同”的，如果你經(jīng)營一家非常傳統(tǒng)的或者符合習(xí)慣的生意，看見員工在不同的時間上班和下班時很鬧心的。當(dāng)員工不能在同樣的時間工作，很難調(diào)整人們、人物

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