無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤(rùn)分紅等;

一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過(guò)福利以及服務(wù)支付的薪酬。

外在薪酬通常可進(jìn)一步劃分為：直接薪酬、間接薪酬和非貨幣性薪酬。

1、直接薪酬

直接薪酬通常是指直接以現(xiàn)金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班及假日補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等。一般來(lái)說(shuō)，直接薪酬與員工的工作或技能價(jià)值及績(jī)效緊密相關(guān)。

2、間接薪酬

間接薪酬通常指的是組織為員工提供的福利性薪酬，它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付，如：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假、各種服務(wù)、額外津貼等。一般來(lái)說(shuō)，福利性薪酬與員工的職位等級(jí)有關(guān)，而與績(jī)效無(wú)關(guān)，因此它不是激勵(lì)性報(bào)酬;但如果福利性薪酬是由管理人員來(lái)控制的，并用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，則它將轉(zhuǎn)化為激勵(lì)性報(bào)酬。

3、非貨幣性薪酬

非貨幣性薪酬通常是員工所渴望的“東西”的大雜燴，一般由組織控制，如：滿意的工作設(shè)備、引人注目的頭銜、生活質(zhì)量等。

外在薪酬的激勵(lì)與內(nèi)在薪酬的激勵(lì)各自具有不同的功能。它們相互補(bǔ)充，缺一不可。外在薪酬與內(nèi)在薪酬之間有著十分密切的聯(lián)系和相互作用的關(guān)系。在某些情況下，外在薪酬可能是內(nèi)在薪酬的符號(hào)與象征;在另一些情況下，外在薪酬可能掩蓋內(nèi)在薪酬不足的情況，具體表現(xiàn)為職員以要求提高外在薪酬的方式來(lái)彌補(bǔ)他們對(duì)缺乏內(nèi)在薪酬的不滿。

廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個(gè)部分。外在薪酬是指單位針對(duì)員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)以及各種間接貨幣形式支付的福利等。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

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