無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》規(guī)定了勞資雙方應協(xié)商一致才能變更勞動合同，協(xié)商不能達成一致的，不能單方變更勞動合同。同時《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。朋人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。顯然，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位要想解酴勞動合同的前提是“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，并不是所有客觀情況的變更均可作為解除勞動合同的前提條件。如果用人單位與勞動者就一般變更勞動合同不能達成一致，單方解除勞動合蚓的，就存在違法解除勞動合同的風險，勞動者不愿繼續(xù)勞動關系的，用人單位須按經(jīng)濟補償金兩倍支付給勞動者賠償金。

《勞動法》第29條規(guī)定了以下情形單位不得解除合同“⑴患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;⑵患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑶女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！边@些情形勞動合同期限自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。勞動者患病或者負傷按照1987衛(wèi)生部《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等法規(guī)來處理。

此外，勞動者醫(yī)療期滿不能從事原來工作，企業(yè)需要經(jīng)濟性裁減人員均要受一定的限制，要依照法律規(guī)定的程序，很多情形要提前30天通知勞動者，并按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等法規(guī)給予補償方可解除合同，此文不要詳細論述。

當前企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行,它們隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如濫用企業(yè)內部規(guī)章制度與職工解除勞動合同等。主要原因：一為企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為

單方解除權是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權利，勞動者可以無條件地辭職，無需征得用人單位同意，而用人單位行使單方解除權必須具備法定的解除情形。倍受用人單位和勞動者關注的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，新《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關于用人單位行使單方解除權的分類方式，即新法第39、40、41條分別規(guī)定了即時解除、預告解除、經(jīng)濟性裁員的條件，同時42條對預告解除和經(jīng)濟性裁員作了禁止性規(guī)定;只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。同時，新《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除的兩種情形、增加了用人單位預告解除勞動合同的替代方式、適當放寬經(jīng)濟性裁員的條件、增加了用人單位預告解除勞動合同以及裁員的限制情形。

一、用人單位行使即時解除權的許可性條件

根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一：

在試用期內被證明不符合錄用條件的

案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期，合同中約定雙方在試用期內都可以單方隨時解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興?？墒牵I導忽然說，你在試用

用人單位解除勞動合同的有三種情況：

即時解除

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

預告解除

用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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