無憂保勞工保障早報：不聽“畫外音”

如有的單位的確只要男性，公告上又不能明寫，只好靠工作人員在接待應聘者時進行“畫外音”解釋而加以婉拒。如果你沒有其它選擇，確定一定要報考這個單位，你就不能太聽話，你堅持按公告報名，招聘單位無法拒絕你。你依法抵制了性別歧視，你就走出了應聘或報名的第一步。

不怕“紙老虎”

當一個單位或崗位有與該單位及工作人員存在親戚和利害關(guān)系的的應聘者時，你作為其中的應聘者不要太當真，你得想辦法主動與招聘單位接觸，讓別人了解你，人熟了你也會有心理優(yōu)勢。也許這些熟人因為寄希望有人關(guān)照，一旦進入考試程序，沒準就準備不充分。它可能嚇跑了別人，卻給了冷靜的你以機會。

不打“隔山炮”

如果有回旋余地的話，你可以主動去拜訪你將要應聘應考的單位及其招考部門。如果你有相當?shù)淖孕?，不妨打擾一下招考關(guān)鍵人物，了解他們的真實意圖，作出有利于自己的選擇。一份自薦材料固然重要，你如果身處遠方，不妨與招聘方來一段視頻。記住，如果你沒有什么特別之處，一面之交肯定沒有多次接觸有效，電話聯(lián)系肯定沒有當面交流有效。

不懼“短板子”

偏好名?；蛘吒邔W歷，在報名和初次面試時是可以理解的，這至少可以說明過去。如果你在性別、籍貫、學歷等方面有諸多不如意之處，你就要以十二分的努力準備考試。因為只有考試這個環(huán)節(jié)是最可信賴的。只要有機會，你都

1、盡管隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象有所上升，這說明相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對就業(yè)歧視問題發(fā)揮了震懾作用，從公開歧視到隱性歧視再到消除歧視，也是解決這一問題必須經(jīng)歷的一個過程。

2、近期出臺的法律法規(guī)，實際上對于解決就業(yè)歧視問題有了非常嚴格的舉措。例如隱性歧視現(xiàn)象往往在應聘者初入公司的試用期內(nèi)發(fā)生，而修訂后的《勞動合同法》中，對于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，則提出了嚴格的限制和舉證要求。

3、當已入職員工遭遇隱性歧視時，企業(yè)有時會勸說或誘導員工簽署自動辭職書，一旦動筆就意味著其具有了法律效力，事后再進行維權(quán)的可能性便會微乎其微。因此無論企業(yè)采取何種手段，員工都不要輕易簽署任何文件。另外，應聘者在求職過程中應當做一些證據(jù)保存工作，特別是手機短信、電子郵件、談話錄音等，都有可能成為今后維權(quán)的證據(jù)。

1、健康：完全排除乙肝、艾滋病等病毒攜帶者。

2、身高：例如女160厘米以上、男170厘米以上。

3、身份：涉及犯罪前科、藥物成癮、政治面貌等。

4、性別：對女員工的婚姻、生育等提出干涉。

5、學歷：即使在同等工作能力下傾向錄用高學歷人員。

6、年齡：35歲以上往往成為就業(yè)“禁區(qū)”。

7、殘疾：涉及對相貌和肢體殘疾的隱性歧視。

8、其他：將血型、星座、生辰八字等納入招聘考核條件。

隱性歧視，隨著求職者維權(quán)意識的覺醒和努力，各招聘單位和主管部門逐漸回到了法制理性的軌道?，F(xiàn)在的招聘公告和招考公告已經(jīng)很少出現(xiàn)關(guān)于民族、種族、性別、信仰、年齡、籍貫、地域、語言、身份和身體特征等各種歧視性條款了，顯性歧視可能減少或消失，但隱性歧視仍然大量存在。解決這個問題當然需要社會進步和制度完善的加力，但絕不可能一蹴而就，跟解決公開歧視一樣，需要應聘者認識和甄別各種隱性歧視，提高應聘能力，爭取自己的公平權(quán)利。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515