無憂保勞工保障早報(bào)：“周薪制”可能水土不服

“周工資制是一種新思路，可以研究，也可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，但人們的消費(fèi)方式不會(huì)因?yàn)楣べY發(fā)放模式改變而改變。”浙江省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)陳秀慶一針見血地說，月薪更符合中國(guó)國(guó)情。

“要促進(jìn)消費(fèi)，市民必須要有消費(fèi)欲望、需求和能力，浙江人雖然兜里有錢，但還達(dá)不到超前消費(fèi)的水平，比如醫(yī)療、房子、子女的教育等一系列問題?！标愋銘c說，工資分配屬于企業(yè)自主范疇，但無論是哪種形式都需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論并得到認(rèn)可。

看上去很美

由于中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)周薪制沒有明確的規(guī)定，實(shí)行周薪制的企業(yè)通過雇用臨時(shí)性的工人來降低生產(chǎn)成本，企業(yè)以按周付酬為由，拒絕和員工簽訂勞動(dòng)合同，而不用交納各種社保費(fèi)用，這樣可以減輕企業(yè)很大的負(fù)擔(dān)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，這是極為不利的。如果周薪制真的普及，人員流動(dòng)會(huì)加速，造成就業(yè)市場(chǎng)的混亂。

也有人認(rèn)為，渴望領(lǐng)取周薪的人實(shí)際上反映了社會(huì)上是一種急功近利的就業(yè)心態(tài)。這些人缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，缺乏對(duì)未來的預(yù)期，信心不足，因此希望及時(shí)兌現(xiàn)薪酬，這種現(xiàn)象說明這些勞動(dòng)者是非常不成熟的。他認(rèn)為，周薪制不會(huì)

“在勞動(dòng)密集型企業(yè)中對(duì)雇用的外來務(wù)工人員，強(qiáng)制實(shí)行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益?！睆V東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。朱列玉認(rèn)為，一般外來工所服務(wù)的崗位多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們所提供的多是短期內(nèi)可以估算勞動(dòng)量以計(jì)算報(bào)酬的勞動(dòng)，與此同時(shí)，這類勞動(dòng)密集型企業(yè)正是欠薪高發(fā)的行業(yè)。因此，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中對(duì)雇用的外來務(wù)工人員，強(qiáng)制實(shí)行“周薪制”的工資制度，可以解決企業(yè)拖欠薪資的現(xiàn)象，降低勞動(dòng)者討薪風(fēng)險(xiǎn)。

事實(shí)上，自2009年8月1日起，廈門市翔安區(qū)開始試行建筑工人工資按周發(fā)放制度，明確規(guī)定，在施工單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中，應(yīng)明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內(nèi)難以核定工人完成工作量的，可以每周預(yù)付工資并按月結(jié)清，預(yù)付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的周平均值。

在朱列玉看來，這是個(gè)“兩全其美”的辦法。對(duì)于企業(yè)而言，由于企業(yè)必須每周向勞動(dòng)者結(jié)算工資，一旦發(fā)生欠薪，勞動(dòng)者可以立即停止工作并向勞動(dòng)部門舉報(bào)企業(yè)的欠薪行為，提高了企業(yè)欠薪受制裁的風(fēng)險(xiǎn)成本，會(huì)大大降低企

1.提高資源利用率　　

實(shí)行周薪制其實(shí)對(duì)于企業(yè)也是有好處的，就是提高了資源利用率，對(duì)勞動(dòng)者來說，可以擁有更靈活的現(xiàn)金去流動(dòng)，這樣，可以提高商品的流通速度，實(shí)現(xiàn)內(nèi)需與內(nèi)供的較短周期的平衡。對(duì)于刺激消費(fèi)，增加投資，具有極大的刺激作用?！　?/p>

2.可以解決拖欠薪資　　

2009年8月1日起，廈門市翔安區(qū)將推行建筑工人工資按周發(fā)放的制度，此舉在全國(guó)尚屬首創(chuàng)。翔安下發(fā)的《關(guān)于建筑施工企業(yè)推行周薪制的通知》中明確規(guī)定，施工單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中，應(yīng)明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內(nèi)難以核定工人完成工作量的，可以每周預(yù)付工資并按月結(jié)清，預(yù)付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的周平均值。廈門的實(shí)踐或者更具有實(shí)質(zhì)性的意義，中國(guó)平安也開始在部分地區(qū)實(shí)施周薪制。中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司北區(qū)事業(yè)部，包括北京、天津、河北等九家省級(jí)公司于于7月1日全面實(shí)行外勤業(yè)務(wù)員周薪制，首開大陸保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)周薪制先河。

周薪制，薪酬支付形式的一種，指工資實(shí)行按周發(fā)放制度。周薪制最早在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)，美國(guó)有些行業(yè)實(shí)行周工資制，每周五發(fā)放薪水，人們領(lǐng)取一周的報(bào)酬。在中國(guó)，最早提出的是杭州市人大代表胡小平，他建議實(shí)行周工資發(fā)放制度，以此來刺激周末經(jīng)濟(jì)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需。

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515