無憂保勞工保障早報：用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè);個體經(jīng)濟組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位。

問：于3月份進入公司，還沒簽合同，郵件通知已被入取到公司上班，還差3天不夠一個月，當(dāng)時沒提過關(guān)于試用期的問題，現(xiàn)在公司提出原投資有一方不同意投資造成公司很長一段時間沒有業(yè)務(wù)，讓我離開公司，我要求上班期間的工資之外可以要求其它補償嗎？原本有工作，因這個公司同意入取，造成我搬家、原單位辭職等造成了很大損失，結(jié)果一句資金沒到位讓我離開能否提出賠償相關(guān)損失？非常非常急，哪位知道政策的人指點一下，謝謝！

答：關(guān)鍵就是你那個合同，如果你簽了合同，現(xiàn)在公司說由于他們公司的問題叫你離開公司。這種情況在勞動法中是不合法的，說明你可以叫公司給你除工資之外的補償。但問題還有個關(guān)鍵。就是你用什么證明是因為公司長時間沒有業(yè)務(wù)讓你離開公司，這點很得要。

同一用人單位連續(xù)工作時間指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有醫(yī)療期時間。在計算醫(yī)療期和經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”和“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體

根據(jù)本條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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