無憂保勞工保障早報：在實踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現(xiàn)：　　1.員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強(qiáng)的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實務(wù)的工作中，就員工旅游而言，要找一個員工都沒去過...

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運而生，將會提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。

目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：　　1.紅利。

2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。

3、法定或商業(yè)性保險。

4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。

5.醫(yī)療補(bǔ)助費、勞工及其子女教育補(bǔ)助費。

6.員工直接受自顧客之服務(wù)費。

7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

8.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費。

9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11.工作服、作業(yè)用品及其代金。

12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項目。

以上員工福利可分為法定福利支出及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消

日本企業(yè)非常重視建立健全員工福利計劃。完善的員工福利計劃不僅是為了吸引優(yōu)秀的人才及提高他們工作熱情，更是為了維護(hù)員工的健康和保證員工的生活品質(zhì)，同時對國家的社會保障制度也提供了補(bǔ)充。日本的員工福利計劃分為法定福利和補(bǔ)充福利。在法定福利制度中，企業(yè)提供的主要項目是健康保險、厚生年金保險、雇傭保險、工傷保險。除法定福利之外的厚生福利都屬于補(bǔ)充福利，其種類較多，具有以下特點：

覆蓋范圍廣。日本的福利計劃涉及員工生產(chǎn)生活的方方面面，惠及住宅、醫(yī)療保健、生活補(bǔ)助、喜慶喪事互助、文化體育娛樂、資金貸款、財產(chǎn)形成等。

福利水平較高。日本的貧富差距較小，主要原因在于企業(yè)的補(bǔ)充福利為員工尤其是低收入員工提供了較高水平的生活保障。

為福利計劃供款時，企業(yè)和員工的責(zé)任簡單清晰。由企業(yè)提供的住宅、文體娛樂設(shè)施、飲食服務(wù)等福利項目，通常由企業(yè)出資，員工以很便宜的價格就可以使用；而另外一些帶有儲蓄積累性質(zhì)的福利項目，則主要由員工承擔(dān)繳費

員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是HP方案，因為可執(zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實施的比較少。　　

員工福利計劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風(fēng)險管理、人身保障、養(yǎng)老金計劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商?！　?/p>

對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理和經(jīng)濟(jì)的公司財務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活?！　?/p>

員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

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